律师您好，我再上家单位离职时签订了，竞业限制协议，竞业限制协议中指定了竞业单位，离职后签的是外包公司合同，属于外包公司人员，现在外包公司领导指派我到列在竞业协议中的单位去上班，我没有跟任何竞业单位签订劳务合同，能不能去？存在违反协议风险吗？如何规避风险？还是跟外包公司领导说把我派到其他公司上班？...
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还有当初签了一份保密协议，也不在本人手里，合同里或者保密协议中是否有竞业限制的规定现在也不清楚，请问，公司是否可以在没有我本人签字的情况下单方面启动竞业限制？或者万一在劳动合同或保密协议中有提到竞业限制，公司是否也必须在本人离职时重新起草一份竞业限制协议，然后本人签字后才能生效,否则本人就不会被限制 ...
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竞业限制协议主要内容： 15年与甲公司签订的竞业限制协议里面约定违约需赔付50万元，每月的工资中包含了保密及竞业限制禁止补偿费50元，离职后不再另行支付竞业限制禁止补偿费。此协议是否有效...
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竞业限制协议主要内容： 15年与甲公司签订的竞业限制协议里面约定违约需赔付50万元，每月的工资中包含了保密及竞业限制禁止补偿费50元，离职后不再另行支付竞业限制禁止补偿费。此协议是否有效...
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员工与公司签订了竞业限制协议，并协议好了补偿金，若员工离职时，不想遵循竞业限制协议，拒领竞业限制补贴，请问员工这样做合法吗？...
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在未出台竞业限制协议前提出离职，后被逼签竞业限制，否则不予办理离职证明，手持劳动合同上对这条有叙述但单位不做控制。其后单位将竞业限制协议报备为集体合同，要求必须签竞业限制协议。是否合法？这种协议非自愿签署，但集体合同规定为必须签署，该怎么处理，劳动仲裁是否对个人有利...
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在未出台竞业限制协议前提出离职，后被逼签竞业限制，否则不予办理离职证明，手持劳动合同上对这条有叙述但单位不做控制。其后单位将竞业限制协议报备为集体合同，要求必须签竞业限制协议。是否合法？这种协议非自愿签署，但集体合同规定为必须签署，该怎么处理，劳动仲裁是否对个人有利...
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2011年3月23日公司以我签订了《竞业限制协议》2年,2014年3月1日公司以我解除劳动合同后, (劳动合同上未写竞业限制之问题)公司又以我协商将原《竞业限制协议》作废双方都己签名确认,但没写明解除竞业限制,我还能向公司要竞业限制费吗?????...
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，保密制度，培训与激励制度，最重要是有份《竞业限制协议》，协议中提及在每月发放竞业限制补偿金300元作为后续补偿金，连续发放24个月，如果发放满 竞业限制协议和讨论补偿金，还有在职时期的300元作为竞业限制补偿金是否有效，且和我违约承担的30万元是否构成不平等条款，那么该协议是否有效？ 感谢律师帮我 ...
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三年，前一次签订的合同期限是两年，劳动合同上关于竞业限制的时间是2年，对应的竞业限制奖是10000元。而今天第一次合同到期以后我与公司又续签 的合同（2010.9.25-2011.9.24），而第二次的合同上有关竞业限制的期限则是1年，对应的竞业限制奖金则变为5000元。我想问一下，在第二份合同期满时 ...
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