2014年6月5日刚接到通知明天交接工作，被公司辞退，请问经济补偿应该如何计算。本公司工资以年薪计算，包含基本工资（70%），绩效（20%），年终（10%） 全额给付于我，只是付了2000元的手术费，是否可要求公司支付全额工资或者付生育补偿金。3.本人09年7月13日入职公司，但于10月1日才签订劳动 ...
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(二)工资形式为基本+技能十绩效工资。该其本工资系计算加班工资，经济补偿金，社保基数，工伤待遇等薪资计算标准。技能，绩效工资按乙方的出勤.劳动技能以及完成 甲方考核办法予以结算。技能、绩效工资包括但不限于乙的各种奖全、津贴、加班工资、各项补偿金等。上述条款怎样理解?基本工资怎定?是否证明巳发加班工资?...
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我在公司工作十年，刚被任命为部门副主管三个月(试用期)，因公司查处部门一员工严重违规(该员工在此岗位多年)，公司以我负直接管理责任，将我降级为普通员工，通知我进行合同变更，对岗位和薪资进行调整，我不同意，可以申请解除劳动合同及经济补偿金吗？如果可以，经济补偿金该怎样计算？...
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本人这次的合同到期后公司不再续签，现在有些问题想咨询一下我是2004年2月17号入职，中间签了四次合同最后一次是一年的，到2012年2月17号到期，公司通知我不续签了，请问 律师公司该给我几个月的经济补偿金，经济补偿金是怎样计算的？？？...
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单方面解除劳动合同且要求依法支付双倍工资的差额?以及要求支付经济补偿金? 2.如果可以要求厂方支付双倍工资的差额,以及经济补偿金的话,具体是怎样计算的?金额大概是多少?...
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（我的工资发至2013年11月），放假公司有贴通知，第一个月按1130计算工资，由于年关将至，厂方有相关人员称年底辞职者将会马上发放离职工资，于是 ，我们申请了仲裁并开了庭，由于我们的辞职理由未写明“公司拖欠工资”所以我们没有经济补偿金，只能领回本人工资，而对方律师并没承诺什么时候发，只是吓我们说， ...
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； 按2011年3月至2012年2月共计12个月的总工资平均数3245.52元计算， 一次性经济补偿金：12个月×3245.52元=38946.24元 共计41786.24元。...
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点名。请问：1.公司此种行为是否违反劳动法？我是否可以拒绝转岗并申请经济补偿？如何计算补偿金？2.我劳动合同截止日期为2014年11月，至今未续签，但仍一直从事管理岗位，请问公司应如何给我经济补偿？3.申请劳动仲裁的流程是怎样的？...
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支持？ 因用人单位的过时没有续签劳动合同，双倍工资的赔偿问题，在武汉是怎样判绝的，是否只支持最多11个月的双倍工资？ 我因对仲裁结果 双倍工资，900元×36月=32400元。 9、 与被告解除劳动关系，要求被告给予经济补偿金900元×11月=9900元。（裁决已支持） 10、 由被告向原告支付失业 ...
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现在才刚刚开始治疗，处于医疗期。我现在是被非法解除合同吗？ 2. 我能拿回经济补偿金2倍的赔偿金吗？ 3. 如果被非法终止劳动合同，公司停止购买社保导致我无法 继续买社保？如果公司不继续购买社保应该怎样补偿我？ 4．我的医疗期有多长时间？是18个月吗？病假工资该怎么计算？ 5．被非法终止劳动合同后我的 ...
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