合同。 3、工资及社险情况 2007年入职开始，部分工资由A公司发放，部分工资由B公司发放。 社险2007年开始由A公司缴纳，在2009年由C公司缴纳 A单位有权根据自身经营需要、员工能力、绩效考核等情况调整员工的工作岗位与工资标准。 所以无需支付经济补偿金。 3、本人在开庭答辩时强调 （1）我是由A ...
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.06.18），在合同中明确规定试用期工资960元/月，试用期后工资为1073.52元/月。在公司发放6月份工资时，我无意中发现公司并未按照960元/月 的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。之规定支付本人160.52元的经济补偿金。综上所述本人要求金刚化工（ ...
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决定，但一直未重新给原告安排其他工作岗位。并且被告自2004年1月起暂停发放原告的工资。原告迫于无奈，于2004年1月离开医院到处打零工，并依靠老母亲的 劳动合同管理暂行办法》第四十八条规定的标准即按应得工资收入25%的标准支付； 第五，被告应支付的经济补偿金，应依照《辽宁省劳动合同管理暂行办法》第五 ...
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继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成 工资由本人自己办理交纳社保，甲方将社保工资以现金支付给乙方，年末或离职发放，乙方与甲方签订《社保交纳承诺书》。 4.甲方为乙方提供以下福利待遇：员工 ...
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人员说，可以选择自谋职业，当地政府会给付一笔经济补偿金，具体补偿办法是当一年兵给一万和当地平均年收入的两倍之和。民政局让我等待公正后再给钱 月，根据政府上述规定，民政局应按照不低于当地最低生活水平的标准（300元），为我发放122个月的生活补助费，即300元×122=36600元。 2、在社会保险关系 ...
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给到了甲方。自2018年7月起，乙方将“上海市社保公积金代缴公司最低基数标准2212元”每个月15日与工资一起发放。自2018年7月起，乙方对于甲方的 日至2019年1月31日，共计6个月）； 经济补偿金：16424元； 两个年度的年终奖：16424元； 合计经济补偿为：82120元； 甲方要求乙方的 ...
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新厂签订合同，并根据工龄按每年1000元支付经济补偿金；不愿意的继续留在电厂，按国家规定（未说明具体内容）发放报酬，并称电厂不会注销营业执照，不会关门 计入其中？ 4． 回厂上班后员工工资如低于最低工资标准，可否告企业违法，要求解除劳动合同，并要求经济补偿金？（企业可能会以工作量不够等为借口降低工资） ...
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履行，乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成 办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。 九、其他事项 第二十九条 甲方为乙方 ...
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？ 3、欠交一年社保是否可以按现在标准公司应付部分补还现金给我？ 4、应发未发的激励奖金是否可以按承诺给我发放？并且是在我离职时发放。注： 考评不合格的绩效不计算在补偿内。 请问公司的说法理由是否成立？我还能争取2008年前工龄补偿金和双倍补偿金吗？ 那20%绩效奖金能计算到月均工资里面吗？ 拜托了， ...
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自2013年元月起，每个月20%的工资以及相应的补偿金（因为公司只按最低工资标准的80%发放）； 4.按劳动合同法规定，经济补偿金是以解除劳动合同前12个月的平均工资计算，那么，这个“平均工资”是以公司人事部门或财务部门那里出示的职工工资表为准（个人每个月应发工资总额），还是以公司在本地社保机构缴交 ...
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