员工平均劳动报酬率不低于20万元，劳动报酬增长率不低于10%。员工劳动合同零纠纷。 6、负责向理事会汇报中心运营状况和部门管理者的业绩评价，关注中心经营 劳动关系，解除劳动关系一切后果均由个人承担。 9、自觉接受理事会组织每月绩效考核，对本中心部门未能及时100%完成任务指标、报表缺报、漏报、推迟等 ...
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我绩效分数很低（100分总分，估计只能拿30分），公司可以因为我绩效分数低为由辞退我吗？如果是这个理由辞退我，公司要给我赔偿金或者补偿金么 为48000元。 调整后的薪酬是年薪75000元不变，12薪，绩效分为月度、年度考核，绩效工资占年薪50%，为37500元，基本工资为37500元。 这种调整降低 ...
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尊敬的律师，您好！我有劳动纠纷方面问题咨询。 我于2014年7月入职公司，劳动合同签的3年期限，目前签订的聘用协议上税前工资为4700元，分为基本工资，岗位工资和绩效工资。没有考核。所以每月发一样的工资额。我目前怀孕6个月。现在的问题是：公司从2017年起要每月拿出 ...
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年薪为 万元/年+2014年完成4000万产值以上效率（1/15或1/13）的绩效即按2014年度保底目标4000万，如2014年度超出300-500万年终奖为 支付或解除 其劳务关系，双方均不得为此产生纠纷而自行承担责任而终 止。乙方平常工作考核按甲方绩效考核标准进行计分管理。 （3）甲方要立足于 ...
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个月。 二、薪酬情况： 1.构成：您的薪酬分为基本岗位工资、季度绩效工资、年终绩效工资及其他福利津贴； 2.额度：第一年起薪为税前 15 万元左右， 各项福利补贴； 3.发放：您的基本岗位工资按月固定发放，绩效工资每季度末考核发放，第四季度发放年终绩效工资，年终绩效根据研究所当年经营业绩和个人全年绩效 ...
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您好，我有一些劳务纠纷想咨询，我于2001由劳务公司派遣一家移动通信公司从事客服工作，目前与劳务公司签定的是不定期合同，实际一直在移动通 情节严重。1.取消短信影响用户使用,造成不可估量的损失.2.影响人员考核数据,造成移动公司的损失,比如绩效好工资就高，公司就要多支付工资。3.造成移动公司名誉损失, ...
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的合同，但是合同工资一栏是空着的，当时公司的说法是，公司未来要实行绩效考核制度，所以工资这栏暂时空着不填。请问这是否合法，如果不合法对我 说是让我们确认收到工资条并确认无误，我们担心以后一旦出现劳动纠纷时，这个签字公司会说这是我们同意基本工资+绩效考克这种薪资更改方案，同时影响我们之后的合法权益（赔偿 ...
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元就不发给我了，公司理由是公司体系文件KPT考核标准中规定的个人年终绩效奖金发放需符合以下条件： 1. 绩效评估时已入职满3个月 2. 在绩效 2013年1月1日——2013年12月30日，期间我是在职而且按时完成了绩效评估，所以按照合同约定，应该给我6000*3*0.9=16200的年终奖励。 2. ...
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不发剩余部分；后来经过协商说效益不好，只发了10000元（公司没有制定绩效考核办法），还有4月份的工资到现在也没有发放； 另外也一直拖欠社保好几个月没有交； 我在离职单上写了除3-4月份工资外，与公司不存在经济纠纷。 不知道像这种情况，能不能胜诉。谢谢！...
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不发剩余部分；后来经过协商说效益不好，只发了10000元（公司没有制定绩效考核办法），还有4月份的工资到现在也没有发放； 另外也一直拖欠社保好几个月没有交； 我在离职单上写了除3-4月份工资外，与公司不存在经济纠纷。 不知道像这种情况，能不能胜诉。谢谢！...
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