综合计算工时制，在计算延时加班费的时候是否应该剔除已付加班工资的法定节假日工作工时...
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劳动合同订的是综合计算工时制，而工资单上只写计件工资多少钱没有写明加班时间和加班费，这样可以视为没付加班费吗...
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劳动合同订的是综合计算工时制，而工资单上只有计件工资多少钱，没有写明加班时间和加班费，这样可以视为没付加班费吗？...
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公司实行综合计算工时制，每个月174个小时，正常上班时间100，加班90公司是按100+74（加班当中的时间），剩下16个小时算加班发工资，合法吗？...
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我公司是综合计算工时制，分早中晚班，早班一个月，中班三星期，晚班1星期。基本工资2000元。早班是7点~15点，中班是14:30~22:30 晚班是22点~07点，我公司的工资计算方式，及春节加班计算方式。春节1月30日到2月6日正好都是晚班。想请教一下计算方式。还有 ...
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我们一起3个人，他两签的是综合工时制，我签的是标准工时制（无固定期），工资约定都是不低于当时的地区最低工资，在这里我们都是工作5年以上 没有和我们商量的情况下要求我们全月上8小时（3人轮休），月大约36工时左右，到手工资3700左右，但是工作量没有减少，实际上是增加了我们的工作量，24小时的工作量要在 ...
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我们公司是计件工资加班没有加班费只要工时到了就有底薪超了也没钱，我就在4月3辞职了，公司说要4月25号才能走，我在此期间不想加班就没有加，公司领导非要我加说不加就上报人事开除我（开除没给予结算工资）说我不加班是属于旷工3天不加班就劝退我（劝退也不给予结算工资）。 请问我不加班对不对公司 ...
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基础上对霜些特殊工作岗位依法定程序实行其他工是制度（含不定时工作制和综合计算工时制等），于2013年4月1日起调整上班时间为每天工作7小时，每周 六天，即为42个小时，那么多出来的2个小时公司是否应该给予加班工资呢？ 劳动合同上签的工资是2500,后面调整过工资为4000元,离职时的正常上班工资结算与 ...
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我在合肥航嘉电子厂工作了几天 每月工资计算方式 文员跟我们说基本工作1520块要坐满174个小时才能拿到 然后加班68个小时算1.5倍 再加班44小时算2倍工资 但是如果每月工时不足286小时 先从双倍工资时间扣起 请问这电子厂有哪些问题...
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有法定假日，我们在法定假日上班已经能支付加班工资所以必须补工时。请问这个符合劳动法吗？ 另外我们这种综合工时制在法定假日的当月也是正常的倒班没有调休，请问单位安排是否合理？ 我们属于派遣员工。关于这种超工时应该找哪个部门反映。12333不接受银行员工的投诉受理。...
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