我签的是标准工时制无固定期限的劳动合同，现在公司重新签综合工时制无固定期限的劳动合同，我要拒签会怎样...
//www.110.com/ask/question-6129044.html-了解详情
合同签订为综合工时制，每周不超过40小时，实际上班时间远远超过，并且每月超过36小时，期间请事假，公司按照标准工时制的算法，工资*21.75扣工资，这样合理吗？ 是不是可以把请假天数换算成请假小时数，用加班的时间抵消？如还超出是不是可以索要超出工时的加班费？...
//www.110.com/ask/question-1558916.html-了解详情
我当初签订的是标准工时制的合同，公司现改为综合工时制，以前的合同是否会作废呢？...
//www.110.com/ask/question-9067114.html-了解详情
我当初签订的是标准工时制的合同，公司现改为综合工时制，以前的合同是否会作废呢？...
//www.110.com/ask/question-9067086.html-了解详情
我当初签订的是标准工时制的合同，公司现攻为综合工时制，以前的合同是否会作废呢？...
//www.110.com/ask/question-9067073.html-了解详情
单位给员工签的综合工时制合同有起始日期没有终止日是违法吗？综合工时制不是一年一签吗？谢谢...
//www.110.com/ask/question-8023143.html-了解详情
您好，我是一家外企零食业的员工。公司已经获批综合工时制。我与公司签订的是经过劳动局鉴证的全职员工劳动合同。以往公司给我的排班是每周5天，每天 制员工按小时记薪。保证我们目前的工资作为保底工资，排班不低于当月标准工时，高于当月标准工时部分支付1.5倍加班费，法定假依然是3倍加班费。每月加班不超过36小时 ...
//www.110.com/ask/question-7274280.html-了解详情
： 我是一家外企零售业的员工。我与公司签订的是经过劳动局鉴证的全职合同。公司已经获批综合工时制。以往公司给我的排班是每天工作8小时，每周工作5天， ，按小时计薪。保证我们目前的的工资作为保底工资，排班不低于当月标准工时。高于当月标准工时的部分将按1.5倍支付加班费，法定假依然是3倍工资的加班费。每月 ...
//www.110.com/ask/question-7273678.html-了解详情
： 我是一家外企零售业的员工。我与公司签订的是经过劳动局鉴证的全职合同。公司已经获批综合工时制。以往公司给我的排班是每天工作8小时，每周工作5天， ，按小时计薪。保证我们目前的的工资作为保底工资，排班不低于当月标准工时。高于当月标准工时的部分将按1.5倍支付加班费，法定假依然是3倍工资的加班费。每月 ...
//www.110.com/ask/question-7273201.html-了解详情
与公司签订的劳动合同为标准工时，现在改为综合工时，以后解除劳动合同时的赔偿方式有变化吗？...
//www.110.com/ask/question-7252352.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务