比如有个员工薪酬（调整）表上写的是基本2300+岗位1000+绩效1700 1、公司的绩效考核制度明确了员工绩效工资为综合工资的20%（则这个员工的绩效考核部分为1000），并以此为标准执行绩效考核制度； 2、 ...
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天的工资。 我对象在这工作3个月之余，从未上过保险，用人单位声称公司制度就是3个月后才缴纳保险，请问各位律师大侠，这样3个月没缴保险合法吗？ 。 请问：问题3因为用人单位私人原因并非声场经营困难，导致不能按月按时支付工资，能否综合问题1、问题2、问题3追加赔偿金？如何追加赔偿金？赔偿多少？具体赔偿金额 ...
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检查， 五、劳动报酬、社会保险和福利待遇 第十一条甲方实行多劳多得、按劳取酬的薪资制度，采用薪资按月计算并发放。 第十二条根据乙方约定的工作岗位，乙方的 的岗位调整乙方劳动报酬的计算方法。第十三条折现兑付工资（含国家法定的各项节假日，合同期满经济补偿工资的综合折算提前兑现支付给乙方）。兑现支付后，乙方 ...
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托儿费、妇女卫生费。 四、相关规定 1、放假期间各单位要严格执行公司考勤管理制度，如实上报考勤记录。冬季施工淡季休假时间，视全年各基层单位上报考勤中员工出勤 生产副总经理审批后由各单位提交人员放假申请表（附件1）至综合部，经公司领导审批后，执行放假工资标准。人员复工后，由各单位提交工程部人员复工审批单 ...
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年体检噪音有问题强行调离本岗位,没进行治疗,后还是从事同样的职业,但津贴取消,工资下降每月500元. 第二:03年到09年法定假日加班没足额支付3倍加班费.三, 导致听力下降和转氨酶偏高没给予治疗。 4． 工资整体每月收入少400元。 5． 同工不同薪。 综合以上，导致劳动合同无法履行，现要求公司： ...
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是：工作失误造成损失，擅改原来文件。三是：迟到一分钟罚十块（公司制度），最后给我的结算工资单上全部都按试用期3.5k算的，但我没签。 和您说说我的 准确工资标准都是对我不利的！更加不知道公司反诉后要我赔偿多少（工资单上无形中扣了1850），综合前后相信他对劳动法的空子也是有点了解的，不然不怕我仲裁，我 ...
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公司按年申请综合工时制，遇到以下三种情况： 1、淡季的时候，公司生产、工作安排调休，员工月加班小时不够冲抵； 2、旺季、正常季的时候：公司生产 操作是：工薪月结时，负工时的直接清0；当月按员工基本工资发放；目前，公司正在修改制度；想修改这部分负工时的操作；有以下几个方案；希望各位专业律师们能够为我解答 ...
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安排和调配，遵守用人单位的各项规章制度和作息时间，否则用人单位有权依据其公司员工管理制度对乙方进行处罚。 3、若因特殊情况需要提前辞职，必须首先向甲方提出申请， ＿号直接支付给乙方（打卡或现金）。未干够期限者不发放工资。工资发放为老工人综合工资的80%. 2、公司提供中、晚餐或者早、中、晚餐，免费提供 ...
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实行不定时工作制和综合计算工时工作 八、实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动 时才出去。）每周上班六天，超出文件规定的每周不超40小时工作时间。工资组成：1基本工资500元，2、全体驾驶员计件奖的平均值（2009年才开始按 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，参照事业单位深化用人制度改革的有关文件精神，结合我系统实际，制定本办法。 第一章 总则 第一条 本 工作实绩等综合因素，自行确定，并报市局备案。 第十七条 用人单位应依法及时、足额为计划外聘用人员缴纳社会保险，并不得将保险费含在工资中发给个人 ...
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