我们公司是综合工时计算制度,我记得国家有规定,一天工时不能超过12小时,可是我们一个月除白班外大约就6个夜班,从晚上6点上到第2天上午 在单位床上休息,但不算工时,请问,这种情况是否合理?而且平时白天真的是记小时上班,中午吃饭都不算工时.导致员工现在都很疲惫.另外,我们这个工作情况,节假日是否应该3薪 ...
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工作300小时或者超过300小时，但是实行的却是所谓的综合工资制，根本没有按照国家规定的1.5倍.2倍来计算。而且工作时间严重超过国家规定！可怜的员工，拿到手里的 千元。请问，这些，你们管吗？还有，如果这个事情曝光以后。公司更改了管理制度和工时制度，然后我们的工资会有很大的下降，这些。你们管吗？谢谢您...
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劳动合同上写,"公司对于生产及辅助工人实行综合工时制度及工资计算方式，对管理人员实行岗位工资。甲方每月最后一个工作日以货币形式足额支付乙方的劳动报酬。 “甲方有 我有权提出解除劳动合同吗？另外，我有经过公司培训，公司说如果未满劳动合同工作时间，要赔偿几万，但是我并有在这份声明（就是赔偿具体数额）上签字 ...
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不太舒服，实在出不了。但是他却以这个为由，说我拒不出车，要跟我解除合同。（后来我才知道我合同签的是：综合工时制（暂时我也不知道是按周、月、季、还是年来计算的））我查了相关规定才知道这个制度是可以临时派我工作的，但是我不知道身体不舒服，是不是不可以算我违规， ...
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