集体和个人提出劳动仲裁，因5-6-7员工未来公司上班或只来了几天，有考勤和视频监控为证，员工有开具离职证明，但离职日期和实际最后工作日严重不符，且存在‘’趁火打劫‘’的嫌疑，我公司在6月中旬发出通知，依据劳动法和公司管理规定，连续旷工3日的按自动离职处理，但未发出书面通知，有相关证据原件 ...
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六休一，公司去社保局帮我交社保的合同上显示的是做五休二。目前我们公司考勤管理制度有个关于周六休息特殊说明。1.周六休息的一天作为员工欠班，用于以后生产 ，公司不会扣薪。2.若周六公司有生产任务必须服从公司安排，如请假，则需按规定扣除当日薪资。现在从元旦后春节或其他节假日，包括周六，放假的都算欠班，现在 ...
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年底或者有事的时候再报调休，当前公司强制要求我们消减累计的假期，其中有几条规定是这样写的，请问是否合法？ 1、值班补贴设定为100元/天，为确保各部门 13日至17日休完。 3、 综合2014年7月13日所发文件《关于加强公司考勤管理的通知》，累计调休假不得超过5天，否则默认为选择值班补贴。示例：截至 ...
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需要出去，将由分公司领导批准，软禁在公司。 4、不安排任何实质的工作，每天重复学习员工手册、考勤和假期管理规定、员工奖励处罚条例等规章制度。 我目前也在积极重新找工作。 请问各位，上述情况我该怎么办？如何能正确主张我的权益？找到新工作如何能不损害我正常权益的条件下 ...
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年3月13日发生事故，于2012年7月9日被认定为工伤七级，并于2012年11月22日做了劳动能力鉴定表明有劳动能力，但该员工两年来拒绝来单位上班。我公司考勤管理制度规定超过六个月不上班，取消年终奖。所以我公司今年未给其发年终奖，但其一直来公司闹，请问有 ...
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好，我是学校的考勤管理负责人，请问，教职工装修房屋算不算公假，是几天，法律有没有这方面的规定？...
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好，我是学校的考勤管理负责人，请问，教职工装修房屋算不算公假，是几天，法律有没有这方面的规定？...
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你好，我是05年7月22日进入的公司，到2010年7月22日开始享受新一年的带薪年假，公司考勤管理制度规定已满5年不满10年的，可享受8个工作日的带薪年假，2010年7月12日提的辞职申请，目前正在办理交接手续，还未离职。本来打算8月2日休到11日正好8个 ...
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签聘，她们就一切不管不谈，然后，就是无法无天的法西斯专政，对我进行了严格的考勤特监视，我上班时，就没法工作，即没有办公地点，也没办公用品，就连 和职务从业的实情，那么，被上诉人凭借什么就用《全民所有制事业单位辞典专业技术人员和管理人员暂行规定》对上诉人做出处理决定，上诉人即不是专业技术人员，又不是管理 ...
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考勤表和工资表。被申请人宣称申请人这样的行政管理人员没有考勤记录。最高人民法院关于适用第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供 加班，被申请人又何须宣称申请人的工资中包括加班费？加班费是按照加班时间和法律规定进行计算的，被申请人应对于自己的观点承担举证责任，提交证明申请人的加班 ...
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