工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 据《劳办发1995264号》文件“用人单位向劳动者追索培训费,必须持有本单位出资培训职工的费用凭证(指有支付货币凭证)。否则,无权向劳动者追索培训费”(附件6 ...
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条例第3条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。我想 年,还是实际工作满10年就可以。比如第一个单位工作了5年,中间休息了4个月,到第二个单位工作了5年,这样的情况累加的话,实际工作已满10年。不知道这样的算不算累计工作 ...
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条例第3条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。我想 年,还是实际工作满10年就可以。比如第一个单位工作了5年,中间休息了4个月,到第二个单位工作了5年,这样的情况累加的话,实际工作已满10年。不知道这样的算不算累计工作 ...
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在怀孕期间,所在单位应遵守以下规定:(二)对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动,每天给予工间休息1小时,算作劳动时间。有 有困难且工作许可,经本人申请、单位批准,可休产前假60天,休假期间,其工资不低于基本工资的80%。请问现在(2013年)是否可用?我是22岁登记现在25岁 ...
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索赔40000元 此致 芙蓉区人民法院 颜勇军具状 2010年10月16日 辩论词 尊敬的审判长、审判员及书记: 事隔五个月后,原告还义愤填膺,这是一列 人民共和国宪法第四十三条规定:中华人民共和国劳动者有休息的权利,国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。显然劳动者工作时间以外 ...
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本人为铁路正式职工,1987年11月30日生小孩,从1987年4月5日开始休假,一直休息到1990年10月底,单位自1987年4月5日至1987年10月5 “列非”,在列非后就不给我算工龄了。我认为这样算是不对的,我应该还有六个月的产假(当时铁路规定产假是六个月),不知在休半年病假后还可以继续休产假吗 ...
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我是孕妇,今年怀孕初期由于身体不适请了3个月假保胎,休假结束后上了近一个月班,发现自己出现流产征兆,医院建议休息保胎,所以在医院开了证明并递交了请假申请给单位,再请3个月保胎,但是单位不给我批假,说是已经超过了单位职工的病假规定,要我主动辞职。请问这符合劳动法规定吗?我该如何处理呢?...
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并不能由我们自由支配,一直要待在单位里直至下班。 2、我们在单位的固定上班时间远超国家规定的上班时间。 3、单位对于我们年休假的算法更是离谱,休一天24小时算5天。 4、单位执行了这样的工作制度并没有给予我们任何工资和休息的补偿。 我想请问专家: 1、国家劳动部门批准的 ...
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局长徐浩瀚13197315145却拒绝执行上级宜昌市安监局局长黄春、刘山青13997696223的命令,与宜昌市职业病防治所所长余青(卫生局副局长),于2012年4 情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (六)用人单位支付 ...
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“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天”的规定。 这个“累计工作”是指在同一个单位?还是从上班就开始计算? 我在目前的单位上班7年,在以前的单位上班6年,我的年假怎么算?休息几天呀?...
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