国家法律规定的带薪年休假、探亲假、婚嫁、丧假、护理假里的带薪是否是全额薪资？ 1.现在我们作业区的《绩效考核办法》规定的休探亲假、婚嫁、丧假、 ，请问违反了哪个法律，哪条？ 2. 现在我们作业区的《绩效考核办法》规定的休年休假的职工奖金（即工时）按80%计发，这样的规定是否符合法律？如果违反了法律， ...
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2008年以来单位从未安排职工带薪休假，我们要求单位（国企）补发这些年的经济补偿是否合法...
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我们单位属于计划生育妇幼保健服务中心，因为我们产科病房和医院一样都实行24小时工作制度、所以我们的双休日、法定假日、带薪年休假都不能休，可现在，单位不知为何就直接取消了我们的带薪年休假，并且也不给予任何经济补偿，我想问一下，单位领导这样做是否合法。...
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转社保关系。 事实和理由 根据“鑫安车业集团”发的【聘用通知书】，原告于2011年4月23日开始进入“鑫安车业集团”工作，并担任所谓的“集团”关怀部部长职务。 捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉，并接受和支持原告追加 ...
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转社保关系。 事实和理由 根据“鑫安车业集团”发的【聘用通知书】，原告于2011年4月23日开始进入“鑫安车业集团”工作，并担任所谓的“集团”关怀部部长职务。 捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉，并接受和支持原告追加 ...
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转社保关系。 事实和理由 根据“鑫安车业集团”发的【聘用通知书】，原告于2011年4月23日开始进入“鑫安车业集团”工作，并担任所谓的“集团”关怀部部长职务。 捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉，并接受和支持原告追加 ...
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您好！首先我说一下我的情况，我在现在的工作单位从2002年工作至今未离开过，只是在2010年底单位给我找了个第三方人力资源公司。2011年开始我从单位的临时工成了劳务派遣工。我在本单位累计已工作满11年了。请问我是否可以休年假10天？...
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的未休年假工资报酬，是否可以补偿，是否不受一年仲裁时效限制。 《企业职工带薪年休假宗施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，可以补偿。对于往年的未休年假工资报酬主张，是依据什么？有没有受限于一年仲裁时效？...
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我单位一职工是1991年8月参加工作的，按职工带薪年休假条例规定应该休几天假？参加工作当年有没有年休假？...
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我是09年7月合同到期，和原来的公司签了4年合同。这4年中一直都没有享受过职工带薪休假，也没得过任何补偿。现在（2011年4月）想通过劳动仲裁部门帮忙，请问，你有法律规定的有效诉讼期内吗？...
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