职工没有与原单位解除劳动合同 -法律咨询搜索

改制企业遗留下来的问题

再后来企业就改制了，这之前，我们一直是固定的职工，合同都是长期的，当时企业改制的时候，解除了全体职工的劳动合同，但是没有支付任何的补偿给职工。只是实行全员劳动合同制）职工时，其转制前的连续工龄与首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算；（2）职工因原企业合并、被兼并、合资、企业改变性质、法人单位变更 ...

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煤矿矿工的10年劳动纠纷

。二、遭辞退有补偿的情况如下：根据劳动法规规定 1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。综上所述， ...

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事业单位因结婚生孩子被停止工作等一切待遇

劳动合同因为当时让我回家休产假之时，没有给我任何开除，辞退，或解除劳动合同的证明，我既没有触犯法律，也没有犯任何错误，那么就是因为结婚生孩子就法律规定？依据《中华人民共和国劳动法》第２９条规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定： ...

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请帮我看看这份仲裁申请书是否合理，有否遗漏

记录明细表》）。当时公司没有与本人签订《劳动合同》，也没有缴纳社会保险。直到2011年7月份。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。因此本人要求公司必须按照原合同上约定的工资3500元，足额支付 ...

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工伤保险待遇赔偿

）因确认劳动关系发生争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、纠纷；（二）劳动者与用人单位中间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因造成养老金、医疗费 ...

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关于事业单位结婚生孩子就被停止工作等一切待等问题

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几点事实依据，能否认定事实劳动关系？

支当时银保业条线和团险业务条线人员都是签订的劳动合同的， 7、我本是单位下岗的职工从30岁到太保打工谋生，到现在已经15周年了，可以说 ***人寿还是一家全国性的国有企业？附加说明当时没有签劳动合同的原因：由于本人一直处于下岗状态，出于顾虑这边签劳动合同就会影响与原单位的关系。这种情况下，我询问了 ...

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咨询：侯建刚等68人与被上诉人许昌市烟草公司禹州市分公司劳动争议纠纷一案，判的正确...

法院查明：原告侯建刚等81名原告自1972年至2001年间在被告禹州烟草公司原下属各烟站担任农民辅导员，工作年限不等，具体是烟叶旺季从事司磅，打包，烟草专卖局公然拒不执行劳动法：没有与职工全面实行劳动合同制度，使各类职工在用人单位享有平等的权利；而且，也没有送达解除劳动合同书面通知书，而是用口头通知 ...

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关于劳动合同的问题

用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位（间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工离开甲方。 4、双方在解除或终止劳动合同后，乙方在二年内不得从事与甲方生产经营业务有竞争关系的工作，包括但不限于 ...

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公司拒签无固定期限劳动合同，以劳动合同期满为由终止劳动合同

公司投资人。2006年10月份*AA*公司协同县政府完成对职工原糖厂国有企业职工身份的置换工作，并要求所有职工解除与糖厂的劳动合同并获得一定数额的经济补偿金，与* 没有十年时间，我不符合“在该用人单位连续工作满十年”的规定，因而没有同意我的申请，于2010年10月19日劳动合同期满为由强行终止我的劳动 ...

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