我是一名退休的技术人员,被一个事业单位办的信息监理公司聘用,签有聘用合同。一年半后公司电话通知解聘,没有任何补偿,期间承包的一个信息工程的监理,公司也不按约定付款。我去申请仲裁,蜀山区劳动仲裁以我已退休和被申诉人未形成劳动关系为由,不予受理。请问退休后的劳动有没有法律保护。咨询人...
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张三是公办高校的行政管理人员,职务是科长,级别是副科级。十年前,学校和张三签订了事业单位聘用合同。有以下条款,本合同期限为三年,本合同期限自签订之日起算,至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。在聘期内,甲方可以根据工作需要,与乙方协商后,调整乙方的工作岗位。今年,学校把张三从同一个 ...
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是2002年进的一个国营电厂成为一名聘用人员、签了合同、一直没有给我交保险、直到2010年12月份、电厂把我们所有的聘用工都转到了我们当地的一家中介 公司从2008年4月份给我们交的保险、包括养老和医疗、可是后来中介公司告诉我们、我们退休以后不享受医疗保险、说是在当地的政府办事大厅问过了、我们退休以后 ...
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工资4000元。试用期满后,厂方认为符合其录用要求后,月工资定为5000元。期间虽然我多次要求其在我们之间草拟的聘用合同上双方签字生效,但是资方总经理崔克春却迟迟不予签字,本人觉得已是退休人员,不在属于法律意义上的劳动者了,故也就没有再强求其与我签订聘用 ...
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我是某事业单位的聘用人员,从2013年开始,单位就没有和我们牵合同。现在审计单位帐目发现领导违规发了一些补助,领导要求我退钱,而退休职工不退。在我不同意的情况下,领导有权强行从我工资里扣钱或不发工资吗?这种情况下,单位可以开除我吗?...
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我是某事业单位的聘用人员,从2013年开始,单位就没有和我们牵合同。现在审计单位帐目发现领导违规发了一些补助,领导要求我退钱,而退休职工不退。在我不同意的情况下,领导有权强行从我工资里扣钱或不发工资吗?这种情况下,单位可以开除我吗?...
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后曾受聘在一民营医院工作,从事原专业。之前我与院方签有为期三年的劳动合同,现已工作16个月。本月该院因自身工作的安排,提出提前终止与我的合作关系 工资作为劳动合同违约的经济补偿。该院经研究后答复:因我是退休聘用人员,所以不适合劳动合同违约的经济补偿处理范畴。请问:他们的回答合理吗?我提出的经济补偿合适 ...
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毕业,现在一家世界500强日企公司总部财务部工作至今已13年,已签无固定期劳动合同。之前的17年一直在国有企业工作,个人档案里是干部身份。今年6月年满50周岁,公司提出要帮我办理退休手续,并有意愿继续聘用我,我明确表示自己想在55岁时办理退休,但公司为了减少人员成本开支,定要帮我办理50岁退休 ...
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做宿舍管理员,已工作三年半,与学校签订过3次以上固定期限劳动合同,签订合同后学校也未将合同交给她,并且无任何正当理由要开除她,并且没有提前三十天书面告知。三年期间也未给她交过社保,请问可以要求用人单位给予经济补偿吗?劳动合同法适用已达退休年龄人员吗?(注:她已达退休年龄,学校知道仍然聘用的),谢谢!...
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与参公事业单位签订了无固定期限劳动合同,但五险由劳动派遣公司代管,到退休时是否应在该单位退休,且继续交纳所需交的医保...
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