?同时休产假的那一个月应该是按休息天数(包括工作日和节假日)扣除生育津贴还是按月扣除工资?是否可以自由选择对自己有利的方式扣除? 2.公司在我上班后(六月份 做是合法的吗?同时公司又在十月份制订了产假制度,在制度中又规定员工产假期间工资按下降前发放,不参与奖金分配,我向公司提出我二月至六月的工资怎么算 ...
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班后做过好一家人的吃喝、洗涮，将第二天的饭菜备好，帮助店里卖货，直至深夜。周日节假日我单位休息时，就将孩子放在娘家父母、弟妹帮助照顾，我与丈夫一起备货。特别是一些紧俏 的一套房改房、一套安居房能算夫妻共同财产吗？ 他讲我离家（０６年７月至今）这几年每年挣多少多少钱也要拿出来平分（没有证据），这合法吗？...
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那会我的职位是储备干部，可是3个月后我晋升店长助理，那个发放工资的时候门店处于盈亏状态，所有加班费和奖金，提成被加和后扣掉了，国庆的加班费也被扣了，公司却说国家法定节假日是3个月后结算的，就是这么算了，这根本就不合法对吧！我可以追回这边钱吗？...
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考核情况以及所在公司及部门主要经营计划指标完成情况记发个人奖金。3、根据乙方加班情况计发加班工资。”请问劳动合同这样写是无效的吗？还有公司只有在员工法定节假日加班才给三倍加班工资，休息日加班都不给两倍加班工资，只允许调休，工作日加班没有加班工资，算员工无私奉献。请问是不是很多不合法的地方？ ...
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您好！我在一家餐厅上班，因本人病了，需要休养，之前向老板口诉辞职，老板应许。因餐厅招不人，老板反悔不放人走，因此我与老闹纠纷，昨天因病在院打针结果迟到半小时，老板算我三天矿工，您说个合法吗，我们节假日上班也没算我们三倍工资，如果今天结算工资不合理，我要如何才能拿到我应得工资...
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天才开始算工资，公司说的涨工资也一直没涨，双休及法定节假日也要求加班，还没有给过加班工资，没有安排休过年休假，目前仍在职，不想做了，但想争取自己的合法权益。我想问一下，我要怎么做才能得到应有的经济补偿，可以要求补交社保吗？...
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，请问像我们这种情况，法定节假日是否有权享受双倍工资的权利。我们过年过节从不放假，只要下雨下雪我们就会被要求休息，因为这种天气客户是不会去我们那儿洗车的，一旦一个月休够四天，我们再有事就没有体息的权利了。而且公司从来不跟员工签定劳动合同。像我们这种情况，我们员工该如何维护自己的合法权益？...
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，请问像我们这种情况，法定节假日是否有权享受双倍工资的权利。我们过年过节从不放假，只要下雨下雪我们就会被要求休息，因为这种天气客户是不会去我们那儿洗车的，一旦一个月休够四天，我们再有事就没有体息的权利了。而且公司从来不跟员工签定劳动合同。像我们这种情况，我们员工该如何维护自己的合法权益？...
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和滞纳金，以本市社保经办机构核算的基数及数额为准。 5.节假日未休息及平时的加班费按照月平均工资2836元/21.75天计算，每天130.39元计算，双休日按照 合影，和单位领导谈话录音，通讯录，证人等）单位以裁员为理由解除本人的无固定期限劳动合同，现在依法向贵委员会提出申诉，请求依法维护我的合法权益...
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，基本工资2100，伙食补贴300，岗位津贴200，工龄360，绩效工资400，加班工资450。以及其它节假日加班和高温补贴，平均每月扣完保险实际到账大约4000 现在公司解除合同只按2100基本工资赔付，到劳动局仲裁也说差不多就这样，加班工资和福利不算赔付范围，做7年只赔给15000，这合理吗，合法 ...
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