月有2天休息，周二至周四间不固定选择休息一天，周六、日无休息。法定节假日除春节3天倒休外，元旦，五一，国庆都只有1天假期而且也是倒休。2012年 每个月有4天休息，其它条件同上。 请问我这种情况算加班吗，属于那种工时计算方法，如何能计算加班的天数和加班的金额。如果向单位索要加班费可依据哪条相关法律。 ...
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没有奖金提成。 然而我春节加班 超时加班 都没有任何的计算说明 只是说 公司要求加班。有工资 公司在劳动法上明确规定 每天 每个工作日 6个半小时。（不算吃饭） 双休日 节假日 9个小时。 但是双休节假日 一般晚班都上 11个小时...
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您好，我有几个问题想咨询一下。 我是按时工作的每个月工作小时在250小时左右，计算加班费（我们单位叫超劳）月工资收入是指应开工资还是实际到手工资，是否刨除养老保险，公积金，奖金等。法定节假日没放假我们单位是你在单位工作多长时间就给几小时加班是否合法（例：国庆加班3天也就是72小时内总共工作24小时， ...
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公司在和我签合同的时候，有一条补充条款注明：国家法定节假日的加班工资按照当地最低工资标准/30*3，劳动合同上注明的基本工资也是当地最低工资，远远低于实际工资。 请问劳动法允许这样计算法定节假日加班费吗？ 谢谢！...
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购买。目前已在该单位工作21个月 现在单位面临拆迁要求解除劳动合同（口头上说的 只找个两个同事面谈，还未谈妥）随后同事们总结了以下几点 望各位 三倍加班工资（还是按照基本工资1500计算的）现在要求补偿国定节假日剩余的26天的两倍加班工资 6 还有三个同事同工不同酬每月比我们少400元工资 就这几点了 ...
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购买。目前已在该单位工作21个月 现在单位面临拆迁要求解除劳动合同（口头上说的 只找个两个同事面谈，还未谈妥）随后同事们总结了以下几点 望各位 三倍加班工资（还是按照基本工资1500计算的）现在要求补偿国定节假日剩余的26天的两倍加班工资 6 还有三个同事同工不同酬每月比我们少400元工资 就这几点了 ...
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派送外省出差，出差期间是3月到9月，期间，我每周六和节假日加班，累积起来大概有30多天的加班记录； 在离开出差地的时候，我让项目经理将我的加班统计 和 客户公司的人事； 按照我所在公司加班工资算法，是按我的全薪去计算加班工资的，而且我所在的公司和客户公司也签订了关于加班费的合同； 我按照自己所在的公司 ...
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我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗？...
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我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗？...
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您好，我公司是印度办的外资企业，生产牙膏软管，化妆品软管等，标准工时为168小时，平常每月加班100小时以上，除了法定节假日加班按三倍计算，平常周六日按一点五倍计算加班，请问这是合法的吗...
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