签了一家公司，合同上是不写工资多少的，只写了不低于3000的最低工资。公司内部有自己制定的薪酬文件，我们是2014年8月签的合同，入职后公司马上发了一份新的薪酬文件，规定2014年1月开始进的新员工按新文件执行，新的制度和以前差的非常多，请问公司这样做合法吗？修改薪酬制度是在我们签完合同后的。...
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我是2019年转业的我和企业沟通，司龄这块是公司的制度规定的，按制度规定什么时候进公司干满一年才能开始算司龄。企业领导给的解释已经按同等工龄待遇给我们定薪酬。我查找过国家办发的退役军人安置法相关规定同等员工薪酬符合第三十七条规定，但是 ...
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律师您好，我是一名机构钢琴老师，我想请教一下，合同中的工资以另外的《薪酬福利制度》为准，那么《制度》中有这样一条约定，我想知道这样的算法合不合法？ 总工资的计算方式：依据为个人承担的课时量，分解为：基本工资、课时奖金和绩效工资 其中的绩效工资指的是每节 ...
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工资制度采取工作年限长的 除了公司制定的薪酬以外 还要额外从新员工的工资里 拿走约300元。这样的做法符合劳动法的规定吗、客服单位每月我们每个人的服务费是 时间短的员工来承担 而应该由公司自己解决 而不是从新员工的薪酬里 扣除 。这样的工资制度 就像是传销里的金字塔 上面的永远拿下面人的钱 这合理吗 ...
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，要求把15年全年的工资补给我，公司说中途离职就没了，还说按照去年的考核制度，公司根本没奖金可发（公司15年利润1800多万，但是应收款比较多，计提坏账后就 另外，公司历年绩效工资都是下一年度发放，这个证据我有，现在我想咨询各位，我能拿到这个奖金么？劳动合同中没有约定工资，就是说按公司薪酬制度规定。...
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号就会出上月的工资 表，我咨询了一下人力部工资核算员，他们果然以不合 理的方式跟我计算薪酬，且还有意扣着10月和11月的绩 效不发，说什么公司规定离职人员绩效为零等等，我跟他们说：你的公司制度与劳动薪酬制度是相违背的，员工离职必须合理按时结算工资，不是你说你公司制度是什么就什么的。 ...
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企业关于员工的薪酬待遇制度需要经过工会同意吗？没有工会参与决定的制度的效力以及后果是什么？...
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.75），合计6K，现在公司出现劳动纠纷，加班费不是按2倍计算，重新调整了薪酬制度。改为每个月按出勤天数来算工资，假如这个月有三天国家规定节假日， 加班只算基本工资，不算岗位工资，但一旦请假，就要扣基本工资和岗位工资，这样的制度符不符合劳动法要求？希望各位律师专家给予解释，谢！另外我们的权益要申诉，有 ...
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我们到现在4、5、6、7月份工资都没发，据说5、6、7月份工资并不是按照原来的薪酬制度发放，但是新的薪酬制度是三天前才口头通知我的，没理由三天前通知的制度三个月前就开始执行吧？？ 而且从07年至今都没和我签劳动合同，三天前给我一份合同让我签署，不论薪资 ...
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公司入职时谈妥的薪酬与合同内薪酬不同，但实际发放是按照谈妥的发放，公司告知目的是缴纳最低社保。但于今年7月开始，公司制定新的绩效考核制度，未达到领导要求（没有实质规定，全凭领导喜悦）就要扣除50%工资，扣除后虽然和合同内工资类似，但实际已经没有达到口头承诺薪酬。如何维权？ ...
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