平均工资为估算，请被诉人提供详细工资记录，按税前应得工资计算。 4、依据《劳动合同法》第三十条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定， 于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2010年9月回款按1.5%提成作为奖金，应该在2010年11月10号前发放，故，被诉人应补发申诉人2010年9月奖金 ...
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劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 只能得到补发加班费 而不能得到单方解除劳动合同后的经济补偿金 因为38条中没有提到加班费 只有31条和85条提到加班费 现在 ...
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： 我的请求： 1.补发2002.5--2007.3少发的加班费; 2.补发2007.3--2008.11未发的加班工资; 3.支付我被动离职的经济补偿金; 4.公司出具解除劳动合同证明并办理相应社会保险、待遇及档案转移的手续; 5.公司 ...
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本人年终奖1200元 2支付本人300元经济补偿金 3支付本人1500元赔偿金 事实与理由： 本人于2009年3月25日，入职于xxxxxxxx。于2011年3月 可以责令支付赔偿金。 4 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额 ...
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的最低工资标准1500元，我早年丧偶，唯一女儿大学在读，我的工资收入是家庭唯一经济来源，任何有良知的人都可以想象一个妈妈攥着几百元要培养一个大学生 未能及时足额发放工资奖金而要单方解除劳动合同的通知书，并要求结清拖欠奖金及依法给付劳动补偿金，法人也签字盖章确认。11月28日出台新的奖金方案，补发之前十 ...
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公章)上有明确补偿金17831元，注明工资(协议书未明确工资金额)与补偿金在1月20日发放到帐，协议中写明：劳动关系解除后，不再存在任何劳动纠纷。 2- 已没有任何劳动与经济方面的争议，纠纷，特此声明。 1月20日，协议书的金额到帐22376.67，超出金额4545.67，本人理解为补发工资与加班费（ ...
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。请问，我们聘用人员可以要求按先前的标准补发2.5年的绩效奖吗？ 8、 单位今年与其他单位合并，两个单位聘用人员工资差额悬殊，单位可以以财务暂未统一， 我自己提出辞职，是否就没有经济补偿金了？能否借鉴何种理由（法律条款），向单位提出解除劳动关系，但不影响获取经济补偿金？我这种合同情况，可以要求补偿双倍 ...
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聘用员工400人左右）。公司给出的经济补偿金方案为： 1、对07年以前的工作年限进行经济补偿，每年补发一个月工资，工资计算方式为基本工资+固定绩效（其他如季度 是否能根据“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资” ...
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劳动合同。2010年3月，公司与我协商解除劳动合同，经协商公司支付我2.5万元的经济补偿金。我解除合同前12个月的平均工资为1万元。2010年5月，我已 为由，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司补发2万元的经济补偿金并加付50%的额外经济补偿金1万元。仲裁委审理后会支持我的请求吗？我这样做合理吗？...
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说明病情不能上班，但厂里要求必须上班，否则厂里要对我做出处理，停工、停发工资。由于家庭经济困难，在没办法的情况下，只好强忍病痛在6月29日到厂里上班，两 天40元，病假一天20元），多次威胁我不准向相关部门反映，工伤要解除劳动合同等等。 2、铜川矿业公司玉华选煤有限公司侵害我的健康等合法权益使我的伤情 ...
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