满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...
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离职，但是需要书面通知该单位。rnrn用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。...
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老师您好！我想请教个问题！我到公司已经有两年多的时间了，公司一直没有跟我签订劳动合同，可以视为公司跟我签的是无固定期限合同，但是公司现在要跟我签订 固定期限的劳动合同，这合法吗，我不想签，我该什么办？公司是不是应该跟我签订无固定期限的合同？如果我不签的话，我又该得到什么样的补偿？...
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老师您好！我想请教个问题！我到公司已经有两年多的时间了，公司一直没有跟我签订劳动合同，可以视为公司跟我签的是无固定期限合同，但是公司现在要跟我签订 固定期限的劳动合同，这合法吗，我不想签，我该什么办？公司是不是应该跟我签订无固定期限的合同？如果我不签的话，我又该得到什么样的补偿？...
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未签订劳动合同可以告公司的，因此来求教： 超过一年未签订合同，视为无固定期限的劳动合同，劳动法第82条“用人单位违反本法规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资” 怎么理解这个“不与劳动者订立……”？是需要劳动者 ...
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公司工作，2010年1月1日调入宁波公司工作，目前在宁波工作，原公司未与我签订书面劳动合同，并给我交保险，现在宁波公司给我交保险，也没有劳动合同请问， 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 向 ...
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未与我签订过任何合同。我了解到劳动法有“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位 日起到现在 赔偿我每月两倍的工资是吗？ 另外一个问题，如果公司未与我签过合同，之后如果发生公司无故辞退 或是 我自己想离职 ，这两种情况下我该如果保障 ...
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期限劳动合同，在签订第三份合同时，我提出签订无固定期限劳动合同，单位不同意，在签订第四次劳动合同时，我仍然提出，单位还是不同意，在第四次合同签字后，单位 份的劳动合同，为此，我要求劳动仲裁，对已签定的第四次固定劳动合同应视为无效合同，要求单位支付双倍工资，并重新签订无固定期劳动合同，请问能得到支持吗？...
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均未向对方提出续订、变更或不再续订的要求，则本合同在届满之次日起自动转为无固定期限劳动合同，本合同其他条款继续履行。 第二条 工作岗位 （一）甲方聘任 通知乙方，自信函发出之日起三日即视为送达，乙方变更地址应及时书面通知甲方。 （二）乙方特别声明：在签订本合同之前，已全面学习并熟知甲方各项规章制度， ...
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自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”所以，一旦未签订劳动合同满一年，双方就已经默认拥有了无固定 请求了，但对用人单位来说，也不能随意违法解除与劳动者之间的劳动关系，否则就要承担违法解除劳动关系的双倍补偿金的责任。请问律师这个问题劳动法成立吗？...
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