是2年合同还有10个月就到合单位破产，以此解除劳动关系的员工是可以得到经济补偿的，按照每满一年一个月本人工资计算，满年半未满一年者按照一年计算 用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高 ...
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档案，违法要求违约金 仲裁请求： 立即归还扣押的档案。 被申请人应解除与申请人及其工友共四人的劳动关系。 支付申请人及其工友共三人规定的赔偿金。 事实与理由： 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 ...
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的标准工时制。但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行 标准 工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时 甲方可以解除本合同： 1）严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的； 2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 3）乙方同时与其他其他方建立劳动关系，对 ...
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5级和6级工伤职工可以申请离岗休养，其待遇与在职职工一样，不解除劳动合同，工龄连续计算至退休。在胜利油田大肆“减员增效”的鼓噪下，人们不禁要问：胜利油田 的劳动关系。上诉人因受伤，大部分丧失了劳动能力，解除劳动关系以后，难以再就业，致使上诉人经济无收入，生活无来源，精神蒙受创伤。上诉人起诉后，原审法院 ...
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二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。第四十条规定，经济补偿金和医疗 ，不得低于当地最低工资标准。劳动者在本单位工作时间不满一年的，按一年计算。那么我的补偿金是不是按照全年来计算？4、在我的解除劳动关系协议中还规定， ...
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用佛市劳薪[1997]155号文补偿、侵害了当事人的合法权益，不具备法律效力，由此，本案判决、裁定当事人双方解除劳动关系、认定的基本事实也是缺乏规范 劳动合同书》的合同条款中取证： 二、合同期及试用期 合同期从试用期开始计算为 年。从 年 月 日起至 年 月 日止。合同试用期……。 （只有固定期限可供 ...
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日总经理回复信中称安置方案不可改变。公司要求在8月15-19日签定解除劳动关系协议书，解除劳动合同日12月31日，不签协议书的后果自负。部分员工因劳动纠纷公司 与通过、失业金、夜班津贴、高温补助、未足额支付的加班费、年休假、医疗补偿、经济补偿的计算基数、及市多次上调最低工资，而公司不给上调等诸多的问题 ...
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按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；请问 中将这笔钱扣掉。但是我认为若是按照解除劳动关系协议的补偿钱理解的话，协议里面说了“乙方在企业内部工龄连续计算”，那么现在搬迁的补偿钱就不应该扣除上一次解除合同 ...
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改建、扩建及装饰装修房屋； （三）办理入户和分户，但因出生、刑满释放、解除劳动教养、军人退役等 按国家户籍管理规定必须入户、分户的除外； （四）核发 处以上住房的，拆迁面积应当合并计算，按一户 进行拆迁补偿。 （二）拆迁已装饰装修的主体房，其装饰装修费用按附件 3 规定标准予以补 偿。 （三）拆迁利用 ...
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改建、扩建及装饰装修房屋； （三）办理入户和分户，但因出生、刑满释放、解除劳动教养、军人退役等 按国家户籍管理规定必须入户、分户的除外； （四）核发 处以上住房的，拆迁面积应当合并计算，按一户 进行拆迁补偿。 （二）拆迁已装饰装修的主体房，其装饰装修费用按附件 3 规定标准予以补 偿。 （三）拆迁利用 ...
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