是12小时制的，每月15个班。 公司在劳动合同上签订的基本工资为2000，公司领导说是为了少缴纳社保。但是面谈的基本工资是3500元，加岗位补贴1500元，实际实发工资是5000元。请问应采取哪个基数为准？ 请问加班费的计算方式，应按照每个月实际实发工资5000元计算，还是按照 ...
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我们公司之前计算加班费之前都把岗位工资计算在加班工资基数里面的。现在突然不算进去，请问这算合法嘛？...
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绩效考核奖金为基本工资的8%。现在公司直接把平时每小时加班费计算为6元一小时，周末10元一小时，国家法定假日14元一小时，而且我计算了一下它的这个小时加班基数是按照：1050除以21.75在除以8 就约等于6元一小时。请问它这个计算方式是否违法？...
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别人都是150%计算延时加班，唯有我们按100%计算，每小时4元计算，计算基数按1200元， 我的工资是2000元，星期天、星期六未算加班费，（工资条可以证明）。合同未签愿意是当时提供的合同是空白的，有合同在可以证明。工作期间常常超规定加班从未给补偿 未安排补休（有时生产不忙未生产 ...
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冷成型件股份有限公司），劳动合同中并没有明确表明工资数额，以及工作岗位。我们单位的工资组成是：岗位工资（1700）、奖励工资、全勤奖、房补、交通补助、餐补，等一些补助。大概有5k多。单位只用岗位工资（1700）作为加班费的计算基数(1700/21.75*2)。我想知道。单位这种算法合法吗？正确的 ...
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时间是不超过40个小时，而且每周要有一个连续24小时的休息日，不知对否？第二个问题；关于节假日加班费，按本人目前月工资2877算，1月份有一个元旦节假日 本人咨询过单位计算加班费的有关人员，得到以下回复；计算标准是按N年前的月工资底薪（说是大概1300多），除以实际出勤天数。这样一来，工资基数少了，应 ...
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我和公司签订的是年薪工作制，合同期为五年，从2009年1月至2014年1月。现在公司以我工作中的失误（其实是强加的），辞退我。请问我可以申请仲裁要求计发年假加班费和假期加班费吗（我们每周只休息1天）。谢谢！请问计算标准是按年薪标准除以12个月作为计算基数吗？...
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一日． 2.不定时工作制，(内容略) 3.综合计算工时制，(内容略) 四.劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第_3_种形式执行,并不得低于 。我能否就此向劳动部门申诉，要求补偿以往的周六加班费？(合同中第四条第一项的3与第三条第一项的1是否有冲突,是否合法？我有无 ...
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律师： 您好！ 我想问一下，关于加班费的事宜。我原来在一个辅导机构上班。在2012年8月的时候，公司取消了加班一说，就是：即使在公司规定上班 至周日上班，周一休息。请问，假如我的加班时间成立的话，我的加班费该适用哪个基数？ 另外，我们以前法定假日的加班费是按照基本工资计算，而没有加上岗位津贴和课时费， ...
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