在私营企业上班的，没有签订合同，老板也没有给我买保险，也没有其他可以证明我们存在劳动关系的证据，而且企业法人代表和老板不是一个人，我上班期间受伤了，胫腓骨骨折，钢钉内固定了，已经八个月了，老板不赔偿，去法院，法院的人说必须要找到法人，可是企业的法人和老板认识，打电话他都不接，我又不认识法人，他肯定不 ...
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变更，无法联系。 进厂未签订合同，按照试用期算法，共应支付工资2200余元，现有证据为该厂考勤表（未加盖公章，但应该有指纹），部分与中介谈话录音资料。该厂 要求中介负担该损失？像这种未签订合同，厂方不承认暑假工，但确实可证明存在劳动关系的，是否能够要回工资？另外，该厂这种“工资押后一月才发放，自离不给 ...
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劳动合同，支付工资时没有工资单，当然没有任何书证可以证明；其次，本案中承担举证证明劳动关系成立的责任在被上诉人，而非上诉人。被上诉人在本案中仅举证广州市 。 首先，原审法院认定上诉人和被上诉人存在劳动关系的事实所依据的证据是《工伤认定决定书》，也是唯一的一份证据，没有任何其他证据相佐证。 其次，在原审 ...
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被申请人仍没有作出任何答复。 一、双方之间是否具有劳动关系 （一）申请人认为双方存在劳动关系，对此举证证据及相应证明内容： 1）申请人于1991年9月18日自 的【干部档案】证明：91年8月到2004年都在被申诉人处工作，双方存在劳动关系。 （二）被申请人未举证与申请人不存在劳动关系的书面材料，只有 ...
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工作，工资也从被告处领取。因此，该份证据足以证明被告至少自1991年8月到2004年这期间与原告存在劳动关系。 2）而2005年以后原、被告之间关系 出具的意见书，其中只有现任主管领导的证言，无法提供原告提出离开医院的书面材料，或者解除劳动关系的书面通知。依照《证据规定》第六条中关于“用人单位作出开除 ...
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单位业务的组成部分。用人单位未与劳动都签订劳动合同，认为双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳和项社会保险费的记录 后，级不履行本委指定的义务。根据证据认定的盖然性优势原则，本委对申请人与被申请人的劳动关系予以确认。但双方建立劳动关系的时间应以被申请人成立的 ...
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1998年5月31日上诉人与惠安百货公司签订的劳动合同期满后，没有证据证明惠安百货公司与上诉人已办理解除劳动关系的手续为由，认定上诉人仍与惠安百货公司， 、提交。故，原审在惠安县公安局没有证据证实惠安百货公司与上诉人存在劳动关系的情况下，对上诉人与惠安百货公司共认劳动关系终止事实不予认定，与客观事实 ...
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。 在庭审前，申请人提供了六份证据：证一、解除劳动合同证明书，证明内容是双方解除劳动关系；证二、解除劳动关系通知书，证明内容是被申请人违法与申请人解除 缴纳养老保险费、住房公积金等事实，可以认定双方仍存在劳动关系，故对申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金的主张不予认可。根据《劳动法》第四十七条 ...
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就可能要画到凌晨，如果早上9点就去等的话，就会影响第二天的工作，所以没有规定固定上班时间，一般都是主管电话通知。 然后仲裁员就说， 我去签定外包合同） 4 公司动画部的各类规章制度 6 复印件 申请人 证明存在隶属关系，申请人服从公司的安排与管理，这是事实劳动关系的主要特征 (仲裁说规章制度并不一定是 ...
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2020年4月2日到被申请人处工作，双方签订劳动合同，任职司机，申请人与被申请人之间存在劳动关系，劳动关系存续期间，被申请人对申请人施行标准工时制度，被 工资条、微信截图照片等相关证据证明与被申请人之间存在劳务派遣关系及申请人加班事实的存在，但被申请人对申请人的证据真实性、关联性皆有异议. 以上事实有 ...
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