您好： 我是一企业员工，与单位签有3年的劳动合同，现已经过试用期。工资正常发放，国家规定的假期都能休息。现在单位要和我解除合同，要求我马上离开，并同意因没有提前30通知而进行经济补偿。但我有十几天的有薪假期单位也算到这30天内，个人感觉有些不对还说不出道理，请问这是否符合劳动法？ 谢谢...
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总经理致电我朋友，让我朋友回去上班，条件是我朋友的工资被降了一千元且还有试用期一个月，当时我朋友有找到酒店管理公司，但酒店管理公司则让我朋友与酒店方交涉， 月假，到时再说，没办法，我朋友人比较单纯，于是到酒店人事部填写了一份请假申请表，申请了两个月的假期（7月18日到9月18日），现在假期已经过去了， ...
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总经理致电我朋友，让我朋友回去上班，条件是我朋友的工资被降了一千元且还有试用期一个月，当时我朋友有找到酒店管理公司，但酒店管理公司则让我朋友与酒店方交涉， 月假，到时再说，没办法，我朋友人比较单纯，于是到酒店人事部填写了一份请假申请表，申请了两个月的假期（7月18日到9月18日），现在假期已经过去了， ...
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总经理致电我朋友，让我朋友回去上班，条件是我朋友的工资被降了一千元且还有试用期一个月，当时我朋友有找到酒店管理公司，但酒店管理公司则让我朋友与酒店方交涉， 月假，到时再说，没办法，我朋友人比较单纯，于是到酒店人事部填写了一份请假申请表，申请了两个月的假期（7月18日到9月18日），现在假期已经过去了， ...
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，但签的内容为：底薪1500+绩效奖800+岗位津贴1200。 请问我休产假，于产假期内，每月应拿多少工资？（公司员工守则上写着：满试用期但不满一年的产假工资按基本工资的60%，也就是900发放） 产假工资是否应该每月发放的？因为公司人事部说产假工资于休完产假 ...
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日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起。 （二）试用期为 。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种) 。 乙方的工作地点 。 第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排 。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资 ...
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一、今年3月份签署的劳动合同（为期2年），其中2个月的试用期，5月份转正。公司为合理避税将薪酬拆分：基本工资3000，薪资补助11000，公积金720。缴纳 对所有员工（餐饮行业：公司总部、门店）施行一薪两假，即一个薪酬，两天假期。门店员工可以补休，但是目前有很多人加班没有补休和给付加班费，有的员工最 ...
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月底 4月份入职，一直到6月中旬才给我签劳动合同，劳动合同条款上写着合同期限内出现违规要我支付2万的违约金。从我入职公司答应给我购买社保，到现在还一直 平时国家规定节假日，他要去我们值班，劳动节、端午都只给我们休一天的假期。很多同事都是在试用期都没有签定劳动合工作一个月两个月 ，他看不满被他第二天叫去 ...
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月底 4月份入职，一直到6月中旬才给我签劳动合同，劳动合同条款上写着合同期限内出现违规要我支付2万的违约金。从我入职公司答应给我购买社保，我查了才 。平时国家规定节假日，他要去我们值班，劳动节、端午都只给我们休一天的假期。很多同事都是在试用期都没有签定劳动合工作一个月两个月 ，他看不满被他第二天叫去 ...
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账号说三两天就转给我。（因为试用期没有签署劳动合同）21日微信联系老板，跟老板确认了工作时间15天，对方也答应尽快给我，直到五一假期前仍然没有收到工资，又联系了 ）又联系老板（此时对方已经删除了我的微信好友，电话联系的），对方说这周内给我提供了支付宝账号和微信，5月9号依旧没有收到工资，而且也联系不到 ...
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