我与单位签了6年的合同，试用期为4个月，现在做了1个月左右，因为与公司人事发生了一些口角，故人事要将我辞退，请问我能得到补偿吗...
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我是在私人企业上班的，今年5月12号正式上班，试用期3个月，试用期期间没有签订任何劳动合同或协议等。9月份上了几天班，请假几天在9月12号回去上班 还没有发，我想辞职当天把工资一次性拿到手，可是老板不同意说要等他回去在3天内审核，再在7天内给我付工资。我感觉他就是拖着不想发，之前有一个员工的工资是拖了 ...
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2011年12月我进入现在的公司做设计师，试用期两个月，签订了一年的合同，合同有效期从2012.3.1-2013.3.1，自本月初，公司以原所在部门工作清闲为由 也没有适合我的职位，希望跟我协商解除关系，让我干到月底就走，我说就是辞退我了，他却说不是。。。 我想咨询下，在这种情况下，是否属于辞退，辞退 ...
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。（因为这个单位没有合法的手续）前天突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月，现在无理由辞退我（我未触犯新劳动法第39条规定），根据新劳动法的第47条、48条、82条、87条我是否可以申请 一、无故辞退补偿金。根据我的工作年限，月平均工资1.5个月的2倍？ 二、由于一直未与我 ...
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。（因为这个单位没有合法的手续）前天突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月，现在无理由辞退我（我未触犯新劳动法第39条规定），根据新劳动法的第47条、48条、82条、87条我是否可以申请 一、无故辞退补偿金。根据我的工作年限，月平均工资1.5个月的2倍？ 二、由于一直未与我 ...
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并要求离职，不知道这样除要求发本月工资外是否还可以要求补偿？有的人说试用期3个月内可以随意辞退没有赔偿。。还有这个不是我的工作原因是否属于无故辞退啊？望大大 百忙中指导。急急~~谢谢...
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。（因为这个单位没有合法的手续）前天突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月，现在无理由辞退我（我未触犯新劳动法第39条规定），根据新劳动法的第47条、48条、82条、87条我是否可以申请 一、无故辞退补偿金。根据我的工作年限，月平均工资1.5个月的2倍？ （依据：47、48 ...
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在公司上班整整五个月，前三个月签到三个月的试用期合同，但是从未签过劳务合同，也没有给我们买过意外险，后来因为部门调动又要求我试用两个月，两个月满了以公司人员饱和为理由无故辞退我，请问公司应该怎么补偿我，还有在工作内，出差在酒店手部意外受伤，酒店房承担了医药费，和营养费，公司未做 ...
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说公司裁员，然后以我是新来的，还没有跟公司磨合好为由将我辞退，公司的这一做法是违法的吗？如果是我又将如何维权呢？...
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2012年6月25签订的劳动合同，试用期两个月，合同内并未提及劳动关系年限。2013年8月22日，上级约谈，说是公司要做调整，可能会辞退我们，会在2013年9月前定！ 请专业人士告知我们应该提出怎样的赔偿？...
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