。今年6月份签了合同，合同期为5年。没有试用期，合同规定2016年7月到12月为学习期，学习期期间包食宿，没有工资，但是每个月有生活补贴。2017年1月1日 的违约赔偿办法是这样的：1，学习期第一个月提前三天向公司提出辞职申请，该月不发放生活补贴，并向公司赔偿该月的食宿和交通费用；2，学徒期3～6个月 ...
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我现在还不是正式员工，处在试用期。可是我一周前向公司提出辞职经理和班长就是不批准。非要我等到一个月后有人顶我的位置才可以走。但是我学校那边时间赶不及怎么办 啊？更重要的是，经理铁了心是不给我签字。就算我是提出申请了。没有经理签字，他们就算按我自离算。不给我当月的工资。我该怎么办才可以解除这份劳动合同 ...
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个月，4月15日向公司提出辞职，4月20日就没去上班了，试用期内未签订劳动合同，只签了一个协议。公司没月15日发放上月工资，4月份我一共工作了 账，联系公司无人回复。请问公司有理由按矿工处理不发放工资吗？试用期内没有签订正式的劳动合同我是否可以申请补偿双倍工资？试用期内的加班，加班费用可以要求发放吗？...
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我入职一个多月了，本身记得合同上写的试用期是三个月！但是签完合同后，公司并没有给我属于我自己的合同保存！然后现在想辞职，但是店长说我 员工的标准辞职，意思就是提前一个月提出辞职申请，否则就扣押我这个月的工资，请问这合法吗?如果我真的三天后走，他真的可以不发给我这个月的工资吗?还有，我有种被欺骗的感觉， ...
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，所以我与这个月的12号提出了辞职，并交了辞工书。当时那部门经理以种种理由不让我辞职的……后来我一直做到了15号就去要他结算工资。他当时敷衍了一下我， 工资么？而且劳动法不是明确说明试用期提前三天辞工，不用他批也可以的么，所以我昨天才没有去上班，这究竟算不算旷工？按理说我12号申请辞工，他15号也应该 ...
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。朋友已经签了，现在想辞职，公司不批准，说要辞职就得赔偿。协议只是公司有一份，学员自己没有，现在没签正式合同，还没进入试用期，只是在培训，这 擅自离开培训基地。如遇特殊重大事故必须请假时，乙方必须事先向甲方的主管部门提出书面申请，征得甲方同意，方可离开。 第十一条 在培训期间，乙方必须服从公司交付的 ...
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年1月8日-9日日旷工两天按照公司规定予以辞退，后期永不录用，本月无工资。”我询问她我怎么旷工了，她说我在试用期间没有提前申请离职是旷辞。 在我们入职培训 的回答是不用。所以我想请问律师，在培训期间我电话告知有事不去是旷工吗？在试用期没签合同我电话提出辞职是旷辞吗？有旷辞这种说法吗？希望得到律师的解答 ...
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是一名大四应届生，2016年1月份接到x公司电话邀请面试，工作是淘宝运营，面试时老板说试用期1-3个月，试用期工资2500元/月，转正后3000元-3500元，每月 让我做客服。于是我4月25日向老板提出辞职申请，递交了书面辞职报告，老板同意。5月20日我向老板索要工资，他说23日再发，但是23日他以 ...
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我签订劳动合同） 后来 本应该拿2100的工资结果拿到了1400多 询问领导说是因为提出了辞职一月份的工资公司就按照试用期算 正常来说 一月份应该是转正的第一个月 公司说需要等新人入职以后才发工资致使工资拖欠了一个月 如果我投诉或申请劳动仲裁都需要做什么准备 大概会有多久的审理期 会很麻烦吗 赢得几率 ...
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法律途径维护自身的合法权益 ，因此向法律专家提出咨询。 2015年7月份我新入职本单位，试用期三个月。九月28-30日和公司领导书面请假3天回老家筹备婚礼（我十一 说我无故旷工，我不认可。另外，我之前每月只收到工资没有工资条。问负责工资的副总要了几次，都没有给我工资条。 请问我如果申请仲裁和法律途径有 ...
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