入职到离职有11个月，期间试用期2个月，公司无理由辞退，没有一分钱的补贴，没有签订劳动合同，但是有缴纳社保，能申请双倍工资赔偿吗？这家公司所有员工都没签劳动合同，请问我是人事部的，离职后是否可以要求赔偿？和这个岗位有关系吗？因为是人事部的。另正常下这种情况能拿到什么补偿金呢...
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各位律师，我与公司签订的劳动合同期限是1年，其中试用期为2个月，劳动合同中只约定了薪资为5500元人民币，实际发放中工资表显示试用期有5500的基本工资及 6000余元人民币。并且，薪资结构调整时并没有书面通知我，而是公司老板私下里决定的。这样的情况违法吗？？实际工作中，公司始终没给过我纸质的工资单， ...
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的，进入公司一年，当时没有签订劳动合同，只是签订的入职证明，里面有写明试用期工资时效还有转正后的工资。四月初老板知道我怀孕了，劝我离职，我没答应。四月底老板就出台了调薪政策，把我的底薪降低了一半（刚好深圳最低工资标准，而且规定5月份开始全部业务都按照这个标准执行）。5月5日我跟老板明确说明 ...
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没有签订劳动合同，辞职后，老板随意克扣工资，该怎么办？ 总共上班两个月左右，上班前说一个月试用期，过试用后签合同，一个月后，我有追问何时签劳动合同，老板说过几天就没音讯了。 后面应为私人有事，原本请假，后来决定辞职，我从3月7日上班到5月 ...
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我进这个公司工作正好满了半年，没有保险，也没合同，本来说三个月试用期，工资2500，转正后3000，三个月后说要延期，我同意延期一个月 3000？还有补交我的保险，我现在手里有所有的工作文件的电子版，只有五月份的工资条和考勤记录电子版，还有一个转正申请表，有我们主管和另一个副总的签字，就是没有老总的 ...
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公司，所以走了，这一个多月老板也没和我签订劳动合同，社保也没买。我听说入职不签劳动合同得付双倍工资呢。那我应该收集哪些方面的证据呢 3800/22*1＝173元，而我正常工作一天才拿到3800/30＝127元。这样的算法有没有违反劳动法呢？而且加班的又得怎么算？按老板是算法，肯定是3800/30/7* ...
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没有签定劳动合同，公司也没有帮买任何保险，辞职可以随时走吗？工作是试用期三个月，我是在3月21号入职的，在4月18口头提出辞职的，老板也同意了，本来打算 能随时离职？另外，如果我硬要走，公司是不是会要我提出什么赔偿之类的或者不发工资？公司已经有好几个月没发工资了...是不是要一定满一个月后才能走啊？...
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23日 九月份我就有提成绩效工资了 八月只算了天数 多少钱一天，九月造出来的工资就是八月和九月的，只有八月是按天数计算的，我一直还没签订任何合同包括师徒合同 ， 怎么办了。是试用期满了， 我的单位是购买一些三金社保的，但是我还未签订任何劳动合同，没扣过什么社保这些，也算提前了三天吧，我还继续上了两个班 ...
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咨询下公司合同问题。本人自3月21日来到典石文化投资有限公司，至今没有签订劳动合同，试用期及转正合同都没有。工资单上显示已给我们扣除五险一金，但至今也未给上。 也查了那家公司，确实有，但早在两年前就已经注销了。而且自六月份至今，我们的工资一直没发。请问您这种情况下我该怎么办？谢谢他现在拖着工资不给我， ...
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公司说坐满1个礼拜就有工资,做了2礼拜之后觉得公司不好,所以辞职,报告和交接都做了,主管也同意了,人事说下个月会发钱,结果前几天说没有工资,因为没走流程,可是我没有签订劳动合同,而且公司也没说明试用期的辞职规定,我要得到钱吗...
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