，就不能按转正后的工资发给我。之前说转正前只有2700的基本工资，一个月试用期，考核过后转正，转正后工资是基本工资加绩效。我当初考核是满分过的。现在却以护士资格证没有变更的问题来克扣我工资。目前没有离职，准备离职。想咨询一下，这种情况在协调无果的条件下，要怎麽解决？面试的 ...
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告之该超市行政主管我是做短期工作的，三天试用期后，本人与行政主管签立正式劳动合同，合同中注明工资形式为基本工资+绩效工资，并且有相关条款说明：甲方应在乙方办结 对我进行经济补偿，因为是其行政主管工作失误造成的，没有将我转入临时工，导致工资少发。但该行政主管向我推卸责任，说是在帮我转合同时，被总公司告之 ...
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背景： 本人私企底层文职，试用期第二个月，试用期录用条件没有详细的标准内容，公司交了社保，工资由底薪和绩效工资共同构成。 问题： 因上级人事变动，新来 ： 如果接受辞退，公司是否应该赔偿我？具体应该是多少呢？赔偿基数是底薪还是加上绩效工资的薪资？被辞退当月的社保怎么算呢？要不要扣除？签被辞退和主动离职 ...
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，我的月薪分配如下： 1）试用期工资八折，为6400元。其中‘每月’发放基本工资3500，绩效工资2900； 2）转正后工资为8000元。其中‘每月’发放基本工资 和绩效奖金？ 问题2：假设公司第二年帮我涨薪10%，请问浮动比例是按哪个基数计算？ 问题3：如果出现劳动纠纷被辞退，请问补偿是按3500 ...
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入职一家企业还在试用期时间，当初发聘用书的时候写的月薪15000元，入职之后签订了劳动合同，上面写的月薪是10000，还签订了绩效合同5000元，绩效 为了规避一部分税，于是就签了，没多久进行入职培训，说工资构成是基本工资加绩效工资，绩效工资发放比例是45%，后经其他人确认事实属实，为了去这家企业， ...
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经双方面谈，甲方决定聘用乙方从事设计及现场管理工作，试用期为2个月，试用期工资为5500元/月，转正之后工资为6500元/月，设计提成按合同总价5‰，并 约定为A公司所在的大厦（但没有写明几栋几室），其中乙方工资标准采用：实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方基本工资为每月1680元，绩效 ...
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签订绩效目标责任书，但是一直未签署。之后的工资都是按照5000元发放的，试用期1个月，发的5000的80%，2014年12月已经半年过去了。我是否可以要求公司支付5-12月的绩效工资共计7000元吗？...
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2011年11月到公司，试用期工资为500元，社保要转正后一年以后才交，转正后每月还有扣10%的风险保留金，另一部分是绩效工资，每月补助 1000元，但是 离职，所以我就一分身兼双职，但是经理从未提过加薪，今年2月份本人自认为工资过低，要求离职，当时公司有一人接替，此时也刚转正每月1000元，但是经理 ...
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试用期6个月，合同规定每月工资为税前3500元，试用期全额发放（上课每周超出12课时者，另外算课时费）。这期间学校就准备实行绩效工资制度，教师按照工作量发放， 的，我只是按照系里分配给的任务工作，而且入职签订合同时学校并没有提到工作量不足要扣工资的问题，我们在不知情的情况下接受工作，事后再来扣工资合不 ...
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老板爱人的公司工作，今年1月6日入职老板新成立的公司，约定工资（14000）不变、不再次约定试用期。我的劳动合同是在2月17日签订的，超过了一个月才签订 12天，其中3天是春节法定假，一共只发了我4418元的工资，绩效工资部分只给我发60%（从未经过绩效考核，也未经我本人确认）。三月上班共5天，工资未 ...
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