公司给员工签订两年合同（期限为：2014-4-19至2016-4-18）， 试用期为2个月， 一个月后发现不符合岗位要求， 请问现在辞退他是否支付补偿金？...
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如果试用期约定3个月，中途辞退要不要提前一个月通知员工，如果没有提前通知是否可以向单位索要经济补偿金...
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以申请人能力不足， 不合格为由，公司有意不支付经济补偿，说公司没有辞退通知和辞退员工的说法， 故意拿离职申请书让本人填。本人因公司长期加班，工作 ，向劳动者支付半个月经济补偿 ，单位违反劳动合同规定解除劳动合同，按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金（半个月的平均工资2443*2=4886） 公司 ...
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我还在试用期，还没有签合同，但是有打卡证什么的证明自己确实是这个公司员工， 我想问的是如果公司现在把我辞退了，我可以拿到面试时的工资吗？而不是他们随便给 谢谢！我在这公司才上了半个月啊，没有工资单。他们可以以我不能胜任工作为由辞退我啊怎么办？？？？？？这样我还能拿到我的工资吗?公司需要给我补偿金吗？？...
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我朋友于2018.3.10应聘进入一家贸易公司做会计工作，当月签订了三年劳动合同，试用期6个月，劳动合同上标明会计岗位，如要变动更换需协商解决。当做到7 也是签了名按了手印，现在我朋友想想不对劲咨询了本地劳动局，表示单位无故辞退员工要提前三十日通知或另付一个月工资，这样的话，请问律师现在是否还能胜诉？ ...
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您好，我想问下，我们公司招了个员工，2016年7月11号报到的，试用了2个月不到点正式签合同的，合同是2016年9月6号签的，试用期期间没有签合同。干了半年，公司提出辞退，给了他2倍的经济补偿（一个月工资）。现在他要求我们补交那2个月没签合同的社保及那2 ...
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的保密义务，属于严重违纪，甲方有权单方解除劳动合同，且不支付任何形式的补偿金。 九、利益冲突 第二十五条：乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自 正常工作的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 第 ...
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建立劳动关系后一直没有书面的劳动合同，如果公司要辞退一个正式员工，请问需要支付补偿金吗（一个员工底薪是2000，试用期是7天（试用期如果合格那么试用期那7天也按正式工资），现在已经工作了13天，已经过了试用期，算是转正，如果要辞退应支付多少补偿金）？...
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到东亚集团工作需要与中太公司自愿解除劳动合同后方可调整到东亚集团，并且不予支付工作年限经济补偿金，且到东亚工作后工龄从零开始计算。中太公司既不给予补偿金且原中 调整到东亚集团工作后，东亚集团提出6个月的试用期条件，如果在试用期内，东亚集团以各种理由辞退原中太公司员工，那员工能以何种理由维护自己的权益？...
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2个月试用期已到，但工作表现欠佳，只是工作态度很好。现与员工商议，且征得员工同意，延长试用期1个月。请问这样做是否合法？是否需要签订变更协议？如果未 可以及时完成，但其工作态度不好，对公司工作氛围造成一定影响，公司想辞退该员工。但又不想支付补偿金，该如何办理呢？ 5、如果对于工作表现不佳的员工，采取调 ...
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