行政诉讼被告超过法律规定的期限 举证属于法定正当理由吗？ 律师同志： 我有个亲戚不服某行政机关的行政处罚，依法向某法院提起行政诉讼。某法院向被告某 将我亲戚的上诉状副本依法送达被上诉人某行政机关后，仍然没有在法律规定的期限内向人民法院提交上诉答辩状及有关材料。二审法院终审判处决认定，被上诉人某行政机关 ...
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、病假、事假以及超过规定期限的婚假均按实际天数扣除岗位工资。 十七、 超过一天的假期由公司领导批准。 十八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班 2000元，试用期满，经有关人员综合考评合格者，由公司领导审批签订劳动合同，合同期限为1-3年，合同期满后，根据工作需要和本人意愿，在聘用合同期满后续 ...
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个月，每月工资签收记录存放于公司财务处，如需举证，请公司出示。 按《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 据此，本人要求公司赔偿一个月的试用期工资， ...
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在2009年5月前提出，如没有提出，双方就由劳动合同转变为无固定期限劳动合同。 5. 本案的申请人是自动离岗至今年9月份，期间单位通知申请人来上班 没有提出异议，也没有在法定的劳动仲裁期限期间内申请2003-2008年补缴养老和医疗金，未签订劳动合同的双倍工资，现已超过法定的劳动仲裁时效期间。申请人 ...
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在2009年5月前提出，如没有提出，双方就由劳动合同转变为无固定期限劳动合同。 5. 本案的申请人是自动离岗至今年9月份，期间单位通知申请人来上班 没有提出异议，也没有在法定的劳动仲裁期限期间内申请2003-2008年补缴养老和医疗金，未签订劳动合同的双倍工资，现已超过法定的劳动仲裁时效期间。申请人 ...
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在2009年5月前提出，如没有提出，双方就由劳动合同转变为无固定期限劳动合同。 5. 本案的申请人是自动离岗至今年9月份，期间单位通知申请人来上班 没有提出异议，也没有在法定的劳动仲裁期限期间内申请2003-2008年补缴养老和医疗金，未签订劳动合同的双倍工资，现已超过法定的劳动仲裁时效期间。申请人 ...
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，董事任期届满，可连选连任。该公司本次股东大会将董事任期修改为四年，超过法定的三年，违反了《公司法》。 ⑥减少公司注册资本100万元。理由：根据《公司法 的退伙有效。我国《合伙企业法》第四十五条规定：“合伙协议约定合伙企业的经营期限的，有下列情形之一的，合伙人可以退伙：（一）合伙协议约定的退伙事由出现 ...
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拆迁单位应采取证据保全措施。 第十三条 市土地行政主管部门按照征收集体土地的法定程序，组织农用地转用及征地审批的材料呈报工作，逐级报有审批权的人民政府审批。 2000元，其他土地每亩1000元的标准进行奖励。 第十五条 超过征收土地公告规定或裁决的搬迁期限，被征地拆迁人拒绝交出土地或搬迁的，由市土地 ...
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起60日内依法申请行政复议，或者在3个月内向人民法院提起行政诉讼。 十二、被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼，在补偿决定规定的搬迁期限内 增加到20%安置（含还建面积15%），安置面积款按1796元/平方米收取。超过安置面积的，其超标准扩大面积款按2480元/平方米收取。 （三）对由 ...
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按国家及濮阳市的相关规定享受带薪婚假。符合晚婚条件可以享受晚婚假；婚假超出规定期限的，逾期三天又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）以上的 产假、病假、事假以及超过规定期限的婚假均按实际天数扣除岗位工资。 十七、 超过一天的假期由公司领导批准。 十八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的 ...
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