我2014年11月进公司并签了合同，去年9月应公司要求，接替另一个同事的工作（转岗，职等不变，底薪不变，绩效工资标准提高，没有重新签合同，只是签了一份转岗通知书），提薪转岗工作约8个月，也就是今年5月份开始，公司突然又说调回原来工作岗位，工资待遇也调回跟原来标准一样（降薪），我不想再继续这份 ...
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本人2004年6月份入职，2011年6月20日合同到期。当时单位让我签转岗合同，工资低30%，如若不然则拿三个月工资走人。我考虑后签了转岗合同。 现在 月的工资，也就是至今公司应补我7个月工资。请问员工合同到期时若企业要求员工转岗，但不能与员工协商一致时，是否应赔偿员工一年一个月工资？ 请问我现在还能 ...
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公司以项目做不下去，部门取消为由，让我转岗到另一家公司(办公地点是同一个地方，但是负责的项目不同）。本来协商好了薪资到手后和目前持平，今天另一个负责人找我说底薪不变，绩效三个月后才能恢复正常，我不接受拒绝调岗的话可以要求经济补偿金吗？ 疫情期间降薪20%合法吗？从2月份到现在一直是发半薪（例：2 ...
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3.我已在A公司工作，还可以要求A公司合同的劳动赔偿吗？本人现在哺乳期，转岗第一个月工资降了1/3，第二月也比谈的待遇低。哺乳期降薪允许吗？劳动法中所劳动法中所...
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去年6月22日签的劳动合同是王卡专员，工资3000加提成，每月完成任务最就有4000+，后来公司频繁调整工资结构（实际降薪），今年就以无此职位所有王卡专员强行转岗降薪，4月转到营业员，工资加上提成都不到3000，且工作内容增多，以及刁难，今年6月21日合同到期即离职， ...
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你好，我想咨询您，如果公司因经济状况不好要裁员，之后我们不同意公司又收回裁员的话，让我们签定协议两个月之内达到多少业绩，要不成就降薪走人，这是否合法那？如果要人力资源给我们转岗降薪是否合法那？...
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你好！ 我在单位工作9年了 ，与单位签订的是无固定期限合同。现在公司准备减员，把我裁掉，但是不想给我经济补偿金，让我转岗降薪（降薪幅度达70%）。请问，我可否提出解除劳动合同，能否拿到经济补偿金？...
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单位要辞退我，我要求赔偿，单位拒绝赔偿改为转岗，我不同意调岗，单位单方面发调岗降薪通知，原因是我不能胜任工作给公司造成巨大经济损失，我原来薪资4 00，通知薪酬是1620，比当地最低薪酬高10元，因单位不给我开离职手续，我暂时维权不了，我不得已回单位坚持履行合同，现在这样的状况我改怎么维权...
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您好，我13年10月进公司，14年1月正式入职签订劳动合同，今天公司人事经理直接通知我，公司认为我在另一个部门更有发展为由，要求我从总经理助理职务调到业务部职员，同时降薪，还要求立即准备交接文件。我当场不同意调岗，并拒绝交接。请问公司的做法是否违反相关法律，我是否可以维权，盼复，谢谢...
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且由A公司发工资。2015年资金问题团队要解散，想留下的可以在A公司转岗，但是工资有调整。那么问题就是，我的公工资从2010年3500到2015年已经涨到8000，现在转岗后5000。请问公司这样调整工资是否合法？如果不合法，我是否可以向劳动仲裁部门申诉请求赔偿？赔偿是按照1年赔偿还是5年 ...
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