需要安排乙方加班的,乙方愿意服从,甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作能力等原因导致其工作不能在正常工作 -22:00 ,领导说星期六、日有时会要8:00上班,我就觉得一两次无所谓,可没想到是每个星期都这样,有时还要到晚上23:00才下班,也没有加班费! ...
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股东把自己的血汗钱凑起来贵州投资,没想到一到贵州就被骗。本想法院能为我们主持公道,没想到遇到这样的法院,我们欲哭无泪,甚至都有在贵州省委去跳楼死的念头。但经 为什么??被执行人邵良君态度非常嚣张恶劣,他通过其他人放出狂话,我的钱多得很,就是拒不反还和谐公司一分钱,并强调在凯里还有几个厂和几个门面,但都 ...
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月-2018年4月。2016年10月公司办理社保减员时《终止劳动合同证明》写的是“劳动合同到期”。这样我能向仲裁申请公司支付我经济补偿吗? 具体情况是这样的: 暂扣我工资及暂停购买社保(导致欠费三、四个月)的行为。后经与公司协商,公司同意我自己拿钱出来对社保欠费进行清欠。所以2016年10月份,公司在 ...
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还是解除,这是劳动者与公司的事。如果要想要经济补偿金的话,劳动者必须先解除劳动关系再能申请仲裁要补偿金,但还有一定风险得不到支持。 我也曾今咨询过一些 。。。请各位律师们给个参考。。。 本人想以劳动合同法第三十八条第二项未及时足额支付劳动报酬;第六项法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形; ...
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仲裁时我已说明注销,仲裁说不影响裁决结果。裁决下来了,根据我提供证据,确认劳动关系,责令单位支付我工资,工作期间未签劳动合同的双倍工资,经济补偿金,支持我的 我提起仲裁时,开庭,老板没来也没提供书面答辩,我有提供一份公司的员工工号,上面有我的名字,也有老板的亲笔签名,签名处有2012年7月31号,还要 ...
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我,应当补偿我一个月作为没有提前一个月告知我的通知金,还有现在到年底了,按道理说公司应该给我一份绩效金,也就是年终奖,每个员工到了年底或多或少都有年终 通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日, ...
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条,因工作期限不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。) (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(此项,若要求公司方赔偿,公司方所做 部门请求帮助吗? 假若公司方连劳动仲裁部门的处理也不加理睬,我该怎么办??向法院.....这样不知道会耗多久呀?有没有能快速解决的办法呢`??? 因小弟,才注册 ...
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,因为对于劳动局来说社保这块感觉他们也不是很懂,只要社保问题好像仲裁起来就比较麻烦。 问题三,我六月份工资未发放,这个已经是做实了,能否要求已经核实清楚的 我,并且拖欠工资有无其他赔偿? 问题四,这种情况下我的赔偿金或者是经济补偿金能拿得到吗? 问题五,公司手法恶劣又实在是严密,有没有其他办法更好解决 ...
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并没有通知本人,而是在开除本人的时候才说,前后相差4个月 现在我去请劳动仲裁, 申请内容为:支付本人产假生育金(公司已经领取但是迟迟不发给本人) 最低基本工资算,这样算下来只有25000左右) 公司的规章制度当时并没有进行公示和对员工进行培训。 请问假如真的是本人给公司造成了经济损失,公司把本人开除了 ...
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交接完工作内容走人,我就这样被辞退了。工资没有当天给我,要等到12月15日才能发给我,也就是跟在职员工发放的时间一致。 二、我的过失是:老板想买 相关条例,及惩罚制度? 3.为妥善起见,我是先跟公司协商解决呢,还是直接申请仲裁? 怎么做对我更有利? 公司应支付的经济补偿金如下,(不包括11月工资): ...
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