后的次月没有同我签订任何书面上的劳动合同以及未交社保。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月 裁决，以保护申请人的合法权益。 此致 九江县劳动争议仲裁委员会 申请人： 年 月 日 附：1.副本 份；2.物证 份；3.其他 。 请问专家，我这样的仲裁书，合格吗 ...
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签定1年期固定期限劳动合同已满，可是公司还未将劳动合同交到我的手上，请问如果我拒签新的劳动合同，能得到几个月的经济补偿或赔偿？我已经在该公司工作十多年，应签 ，如果合同附件修改了，将原来有的每工作满一年发一个月工资做为双薪取消了，是否也算为降低原劳动合同约定条件呢？这样拒绝签劳动合同也没有经济补偿吗？...
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告的不是得本 而是 鸿程永泰 请问各位老师 在这样的前提下 我如果不签劳动合同 得本公司把我开除了 会怎么赔偿现在我们每天加班1小时 （8小时工作 合同履行（加班1小时应按百分之150支付） 但我又拿劳动合同告不了得本 因为我签的劳动合同的甲方是 鸿程永泰劳务服务有限公司 请问各位老师我该怎么办 是 ...
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算做单位和员工协商解除未到期劳动合同的附属约定或协议，还是算做法定的经济补偿金？谢谢3月份未上班，2月份上了8天 情况是这样：公司几个月前电话通知我 电话里也没说什么事，到了之后人事部的经理和本部门的经理通知我因为年终考核的原因，公司要和我解除未到期的劳动合同。当时我提出公司当天提出解除劳动合同应该有 ...
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公司签订任何协议。 2008年11月初我与A公司书面中止劳动合同，我继续为B公司工作，同时B公司开始承担我的工资。 2008年12月初，我与B公司签订了一份 一页附加了条款，B公司总经理签字并盖章。我知道B公司这样做很不符合规范，所以这样的一份新合同，是不是具有法律效应？ 现在B公司总经理认为，此合同 ...
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我与公司签订的劳动合同是由公司拟定的,我怀疑合同没有经过劳动保障局审核,也没有劳动保障局的印章,请问这份合同合法吗?还有公司强迫员工订制工作服,但是订工作服的费用却是由员工的工资里面扣除.公司这样的行为属于违犯劳动法吗?但是公司说订制工作服的费用,公司会在每个月的工资里返还,2 ...
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我于06年6月与公司签了3年的劳动合同，年薪20万。工资支付为每月1万，余下的工资年度再结清。合同的第一年满后，工资支付了年度余下的工资。从 这样算起来的话，公司将少支付我8万多的工资。请问公司这样做合法吗？第二份合同的签的工资支付是每个月2500元.实际上支付的工资不是这个数.公司也没有提出第二份 ...
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到总部去盖章，让我等着拿其中一份，这一等又是三个月，而且所签的劳动合同上规定的购买社保，试用期工资还是3500，转正工资没有规定，只是口头说明看领导给我做 但是如果公司那个合同拿上去根部没盖章页没签字，这样就算我去追究，他们也会说那份合同无效，所以不存在买社保的问题，对吗？ 5、现在我来这里半年多了， ...
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工作。但是在签订三方协议及正式劳动合同的时候，公司告知只能把我的劳动合同签到无锡（公司在无锡注册了一个实体），我本人还在北京的公司工作。听说公司之所以这样做是因为这样国家会退一部分税，对公司利益有好处，但是对我们员工都是坏处，所以我不同意。 请问公司的 ...
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8月1日起2009年7月31日止），2009年8月1日又签订了一年的劳动合同（2009年8月1日起2010年7月31日止）。2010年4月18日与我 ，那么2008年1月1日至2009年7月31日这19个月算不算是签订了一次合同，如果算是的话，是不是从2008年1月1日至2010年4月18日这之间，我 ...
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