年到2013.8月。（第三次签订劳动合同变更，有公司盖章并非法定代表人签字，可能委托人也没有授权）。 说明，本人无违章违纪等行为！ 一、请问： 1、这样 第三款，我认为第四十条只针对性客观情况而定，不能代表用人单位单方面更改合同，用制度来约束劳动者，因为企业法人都没有变化，也没有破产和自然灾害，不属于 ...
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递交辞职报告3个多月，已经进行了审计，相关部门分别出具了无违规、违纪行为的证明。3个月的脱密期后，银行以“8年前任职期间A公司的不良贷款未处置完毕，需该业务处理结束后才能出具解除劳动合同证明”为由拖延出具证明材料。银行因无岗位不能正常上班，已 ...
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公司给员工发出了旷工严重违纪了终止解除劳动合同和工作交接通知后，员工及时去到公司办理工作交接和退工手续时，公司突然拒不承认已经解除了劳动合同，当时声称要员工办理离职申请，员工不肯，公司还让保安驱赶员工离开公司。现在距离发出通知已经超过15天了也不给办理退工手续，公司这样做合法吗？...
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我现在在哺乳期，公司说因我犯了重大错误要求解除劳动合同。具体情况是：我是一名财务，8月份开了一张转账支票，用于项目的招投标。我们单位不是主要投标单位 并未造成重大的影响。但是，老板让我写检讨书，还让我确认签字，签完字之后，要求解除劳动合同，说我重大违纪。人事找我谈话，让我自己主动提离职，不给任何赔偿。...
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我在上海 我想咨询下 公司单方面解除劳动合同 列举本人一系列违纪问题 违反员工手册 根据员工手册予以开除 但本人在职公司1年半并未阅读过员工手册 公司单方面解除合同 合法吗 劳动调解委员会不支持本人提出的赔偿经济补偿金 本人还需要仲裁吗？...
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我是企业工会主席，今天收到一封公司提出一个月后解除劳动合同的邮件，邮件没有描述任何理由。去人事部询问，得到的答复是：私刻工会公章这一严重违纪的行为。本人又去园区总工会询问是否有私刻公章的行为，得到的答复是，你的手续正常，不属于私刻公章的行为。请问： ...
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公司雇员手册上写了打卡不上班属于严重违纪行为，但是当时已经让当事人写了检讨书，事情过后两个月公司还能以此理由解除劳动合同且没有任何补偿吗？一年班都 上完了，还不能拿年终奖，理由是年终奖在来年3月发，在此之前解除合同的不能拿年终奖，这合理吗？...
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隐瞒为由，作出了从2010年2月8日起给予当事人开除的处分决定并解除劳动合同，同时要求退回工作期间的工资，并说工作期间的工资是不当得利。 1 人社部规〔2017〕11号）中的规定“已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的，不再作出处分决定......”的规定，原单位给当事人作出的开除处分 ...
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3年的劳动合同，还有一年半到期，现在酒店方面以裁员为理由，要单方面解除劳动合同，请问能否得到赔偿？ （本人在这个酒店工作了5年多，交过两年的保险，但是 考核表，而且我在工作中没有任何偷到行为，没有给酒店造成直接经济损失，没有人员伤亡，没有发生任何违纪行为，这样我可以要求赔偿么？赔偿的方式是怎么样的？...
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我于去年7月1日和公司签订三年劳动合同，公司因业务需要搬至上海，期间公司在9月26日以MAIL形式发布搬迁配合公告；本人在没有违纪的情况下，如果公司于11月10日单方解除劳动合同，请问能得到怎样的合理赔偿？...
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