、女职工生育(如适用)等带薪假期。 (四) 其他假期 乙方享有的带薪年假、病假及其他假期由甲方另行规定。 第七条 劳动报酬 (一) 甲方确定乙方的薪金以人民币 严重影响社会和工作秩序的; d) 无故连续旷工两个工作日以上的, 或在一个月内无故旷工时间累计达三天的, 或在十二个月内无故旷工时间累计达十 ...
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病假工资规定,最新劳动法病假规定如下： 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； （三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； ...
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扣5％的绩效奖金；三天以上，每天扣10％的绩效奖金，当月绩效奖金扣完为止；累计病假超过30天（含30天），扣发3个月绩效奖金。病假累计超过 绩效奖金的30%；当月连续事假超过3天，扣发当月绩效奖金50%；当月累计事假超过7天，扣发当月绩效奖金；累计事假超过20天，扣发当年3个月绩效奖金。累计事假超过 ...
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的钱，不可能让你干员工的活“！ 根据医生要求我休了一个月病假，在病假时间快到时，我看到我下个月班表 不仅还有晚班，并且工时比我部门所有的员工都要长！！ 的建卡手册后，才同意我休息。 昨天接到了6月份的班表，下个月依旧给我安排晚班，甚至还有连续三个晚班的情况，工时比所有的人都长，并且少给我排了一个休息 ...
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8月1日再次与公司签订三年正式工劳务合同，但到2016年8月1日合同到期，但在2016耳6月本人应工作压力患上抑郁症并请了半个月病假，本人回去上班后情况好转 但在2010年8月才和公司签合同没满十年是不是不能连续算，应本人查劳动法必须连续十年以上公司才不可以不续签，但我已经和公司签正式合同两次第三次不 ...
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1.我2021年2月份在公司上班中连续几天出现很浓的做饭油烟味，第一天就感觉胸口不舒服向主管说明闻到油烟胸口不舒服，直到第三天凌晨3点胸口闷的无法呼吸， ，当时请病假人事和主管都同意的，不料来上班说是不能算病假算事假，后来申请3个月医疗期不给批让我等着。 4.我现在心里压力很大，想通过各种途径寻求帮助 ...
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年合同，到19年4月份到期，现在因身体原因休了连续4个月病假，现已上班且未痊愈，如果这种情况，公司第三次签订无固定期限劳动合同，需提前多久通知我？如果不 我多少个月赔偿金？我查询劳动法在公司工作5年以上就可以享受6个月的医疗期，这6个月是连续医疗还是累计？累计是按一年的工作时间还是生病开始治疗时间呢？...
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半年后，由于这家公司管理不够人性化，加之国家出台限制房价政策，我连续2个月没业绩，导致我下个月将重新回新人部听课，提成降到40%。于是我提出离职。 收入并予以解除合同，并追究由此引起的公司损失和罚金。 6 事假15天以上者，病假30天以上者视为自动离职 7已离职员工在公司工作期间的各种业务关系均归公司 ...
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被改为2013年退休后2年零8个月工龄的退休工资。这是为什么？ 二.2015年4.5.6.7.9连续扣发了我，别人都正常照发的病假工资4700多元不还？ 对别人本来说很正常 的事 ，为什么到了我这里就行不通 ？ 三.（86）鲁劳薪字第153号第五条第二段：（82）鲁劳社字第 ...
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由本人承担。根据国务院《职工奖惩条例》连续15天，累计30天者予以除名。 四、凡请事假人员按日工资平均工资扣发，病假人员按有关规定执行，假期以内的公休日和 检查，检查中不在岗人员视为早退，不能说明去向隐瞒事实者视为旷工。（停工两个月） 七、工作期间，各队人员隐瞒情况办私事者发现一次，当事人处以旷工处理 ...
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