目前在民营公司，去年11月续签了5年，薪酬结构是底薪加绩效加提成，3月份起公司对我们部门的工作职责做了调整（但并没有下发正式的转岗通知，也没有调整薪酬），让帮着HR做内部招聘，之前1-2月的绩效工资一直没有发，和原部门领导沟通后，对方表示卡在人力资源部 ...
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入职到2013年2月28日公司一直未给我们缴纳社保和签订劳动合同。2013年1月公司领导给我们部门下任务和目标，如果我们完成目标就不解散我们，经过大家共同努力 强行解散，二月份工资也没发，2月27日公司领导命令把办公室门锁上不让我们进入，私人物品还放在里面。2月还多扣我们两天考勤，我的销售提成也没给我 ...
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公司上班，当时面试的是销售内勤，办好入职后，人事说公司在做宣传，叫先做一段时间的客服。然后被分配到了销售部。进去后，该部门经理安排了所有当期入职人员 的一个客户在另外一个市场也开户了，主管说她帮我做后期服务，当月也有了业绩提成的工资。但是等了一段时间后，发现这个客户因为做这个市场亏了很多钱，当时公司的 ...
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顾问等销售岗员工入职次月(指第二个计薪周期)辞职而没有业绩或者达不到公司考核标准的，当月综合薪资按基本工资和保密工资核算。 2) 提成 每月 ，不再享有当期绩效工资。试用期未转正的基本工资按 80%发放，绩效工资按季度考核全额发放。 4) 一次性奖金:(如有)具体根据公司经营情况、部门考核系数及岗位于 ...
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也没有，两份都在单位里，虽然4S店销售工作是按提成发放工资的，但是有同事一个月没有卖车的，就只有最低的五险一金和保底工资，完不成业绩的同事，工资甚至要 同事一个月下来最多要扣1300多！这还有天理么？我来的时候是销售，现在转到别的部门做文职，我觉得我干好自己的工作就好了，但是天天做不完自己的工作，一天 ...
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你好，我这边是在蛋壳公寓的上海收房部门工作，属于销售岗位，签约时是第三方劳务派遣合同，关于五险一金并没有缴纳上海的，公司说交的是 员工无法返回工作地或其他原因辞退员工是否合法？ 3.辞退员工，之前的提成奖金部分不发放是否合法？ 4.待岗工资按照当地薪资最低标准70%发放是否合法？ 另外还有一点，本人于 ...
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