12年和天津一企业签订劳动合同，同时签订了一个附属协议，附属协议为：若需要公司帮助落户天津集体户口（落在公司集体户口下),需要增长一年合同期，同时，若是合同期间离职，需要支付违约金两万。请问两万的违约金是否合理，若不合理，公司是否有权扣压我的离职证明与其他材料。...
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是空白合同，只有一份，在单位保管，两年后再也不签合同了，如果员工去投诉或者仲裁，公司就说从没与该员工签过劳动合同，从满1年的那天起就已经视为签定了无固定期限劳动 办法都没有，都是合法的,想要员工什么时候都就什么时候走，辞退了也不给证明，任何凭证都要收回。 又没人敢参与集体投诉，一两个人投诉了也没有用...
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我与单位在2008年4月签定两年劳动合同，但在签定个人劳动合同之前，已在此单位工作4年，当时没有签定个人劳动合同，单位说是签的“集体劳动合同”。现在单位有人说08年签的合同到期后，如果我被辞退单位只按照一年赔一个月赔偿两个月的赔偿金，请问这样合法吗？ ...
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公司没有签订劳动合同，但是已经是事实劳动关系，入职已经一个多月。当时入职口头协议的是试用期一个月，每个月15号发放薪资，但是公司一直没有专门 相关入职手续以及制定相关规章制度，之后突然制订了一份规章制度与入职之后承诺的作息时间和休息时间截然不同。所以员工集体提出离职。本人由于入职第一周后，感觉不太适合 ...
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我与1992年参加工作，在国有单位的下设集体，2003年因国有单位司机退休被国有单调取开车是以临时工的身份，有签劳动合同，一直到现在，劳动合同签到2015年的5月份，现在单位要解除劳动合同，只给12个月的双倍工资，而且这些年没给交任何的保险，我应该怎么办？...
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深化体制改革后，原企业被兼并，劳动合同可以在哪里找到？是不是长期无固定期限的？ 是用人单位和 当事人人手一份么 ？可是现在当事人手中没有，这个劳动合同哪里有案底，可以去哪里调出来，用人单位那里也有么 ？如果用人单位不肯出具劳动合同，又该怎么办？...
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事业单位与企业单位是二个不同性质的单位，应该根据变更劳动合同约定的部分。否则就会混淆单位的性质，使全民混同于集体国企混同于民营。其结果是劳动者利益受损，违反了的本意。第三十三条规定:"用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或投资人等事项，不影响 ...
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合同不到期的情况下,提出让我们(不止一人)自谋职业、由个人提出与单位解除劳动合同,在工作期间单位从不即时发放工资且集体欠交劳动保险,我们因无过错,且劳动合同不到期,工作年限均在15年以上,不同意单位提出的自谋职业说法.单位便采取随意安置的方法调换岗位,请问单位此种做法 ...
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包括但不限于聘请非甲方人员在工作地点进行针对乙方的单独培训或有乙方参与的集体培训;选派乙方离开工作地点参加培训;选派乙方到非甲方单位学习;选派乙方参与考察、调研、 原因提出辞职、商调或分公司间调动的，或见习期满因个人原因不与甲方续订劳动合同的，乙方需向甲方支付见习期内的各项培训费用壹万元人民币。 六、 ...
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我老公工作半年了，用人单位一直没有与我老公签订劳动合同。老公因工作上的一点矛盾被辞退，向劳动部门提出双倍工资的赔偿。但用人单位称巳签订集体合同拒绝赔偿，我该怎么办?...
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