年6月终止。今年4月因病开刀，开刀后不适继续开车，将出院小结提交给公司并商议是否提前解除合同，公司让递交辞职信，是否该提交？因当时签订的合同中有 形式通知甲方可以解除劳动合同：患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；”是否可以理解为，我只要提交了出院小结证明无法继续开车，公司需要出书面告知 ...
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（我）可以随时通知甲方（公司）解除合同：一，在试用期内的，试用期辞职必须提前七天通知甲方。二，甲方以暴力、威胁或者非法侵害人身自由的手段强迫劳动的；三，甲方未 规定服务三年。我想咨询：我离职的话，需要向公司支付一万违约金吗？因为公司说不交违约金，就不会开离职证明和办理保险移交。我该怎么办呢？望得到您的 ...
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与原用人单位的工作交接和相应的手续《原单位或劳务派遣公司未给予本人发放经济补偿，未给本人出具解除劳动关系的证明》。5月底《前面有误说成了8月》经一朋友解读了劳动法，得知劳动法第58条：劳务派遣单位与被劳务派遣人签订的劳动合同不能少于2年。紧接着本人电话通知原用人单位及劳务派遣公司的相关负责人 ...
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如果我等公司单方面跟我解除劳动合同的既定事实发生（由于我们公司出现过规避违法辞退的情况 它可能就是拖延时间 不给我辞退证明） 即不给我 发工资 也停止交社保和公积金 我起诉公司的话能能得到按月工资4500元每月（签合同时候工资有两部分组成：基本工资1500元+岗位工资3000元） 几倍的赔偿 ...
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，并且没有全额支付我加班费，我可以随时与公司解除劳动合同（并不需要提前30天）并且要求赔偿，对么？但我现在担心的是，公司方面不会与我就相关赔偿事宜达成一致，但我准备去新公司报到，新公司需要现公司的离职证明。所以我的问题是：如果我现在主动提出离职，公司应该会很快为我办理交接手续。但之后我 ...
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能再给一定的哺乳假，公司不同意。要是有医疗机构开的疾病证明的，最多也只能给3个月的病假，超出3个月的，公司会主动跟我解除劳动合同。公司这样做合法吗？ 了一个出国培训协议，约定服务期5年。现在服务期限还未满，要是公司由于我的病假超出3个月的说法，主动跟我解除劳动合同的，还能要求我支付出国协议赔偿金吗？...
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之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 也就是说，只有符合这六项之一的， ...
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我有email附件方式的工资条，社保是在深圳办理和缴纳的。 合同未到期，现在公司要解除劳动合同，请问 1、公司暂扣我最后1个月的工资和3个月的补偿（工作 ，我是一定要去深圳办理的，公司一直都不是按照我的实际工资进行缴纳的，那我就直接提供工资证明（email附件方式打印出来的有法律效果吗）给深圳社保局。...
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月以书面形式或发放经济补偿金通知雇员解除劳动合同： 1.雇员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由公司另行安排的工作的； 2.雇员 无法履行，经协商后不能就变更劳动合同达成协议的。 另雇员如有下列情形，公司有权依劳动法规定实时解雇 ： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. ...
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说不批准辞职。但是我表达了我一定要辞职的意愿。7月8日公司并未发放工资给我（合同上写每月8号发放工资，我是否可以按劳动法的未按时发放工作报酬而解除劳动合同？）我于是就告之公司我7月9日将正式离职不上班。 4.但是我手上有公司当天7月8日的一份盖了公司公章的 ...
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