员工做出工作考核与工作量总结，作为发放工资的依据。员工工资主要分为两部分，基本工资与预支奖金，比如说每月工资是1500元，基本工资是500，剩下的1000为预支 月的基本工资。因员工与公司签订的合同上注明了基本工资为500，同时公司内有各种计算奖金的制度，在这种情况下，员工能通过劳动仲裁能获得1500 ...
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➕大连➕我是酒店员工，酒店于今天无故辞退我们员工达十多人。我们其中有和酒店签署劳动合同的，也有没有签署劳动合同的。我们劳动合同是和劳务公司签署的。我们工作都达半年以上。并且过试用期。...
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国企的派遣制员工，由于公司改制要求将我们转移为劳务外包公司，但是我不同意，由于哺乳期公司无法将我退回给劳务派遣公司，现由于我不签订新的合同将我调离 ，但是我不愿意调动是否可以要求公司不得调动，如果我不遵从公司安排的工作岗位是否属于违反公司规章制度，是否会被因违反公司制度而解除劳动合同？急，请尽快回复， ...
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，现在公司申请高新科技企业，欲将我等2000名学历为大专以下员工变更为派遣公司劳动合同，公司方说5个月后签回本公司合同，待遇保持不变，工龄方面说的不详细，如果 合同，是否算新入职？工龄是否累加？在履行劳务派遣合同期间，公司如果以你不能胜任本工作为名，将员工退回派遣公司,那我们的权益是不是得不到保障呢？...
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生效，劳动合同自然终止期限还有6天。今天突然接到了劳务派遣公司的快递，快递单上写的续签劳动合同通知书。我没有签收此快递。由于对其他起诉项目不服判决还要上诉，等于 写的服从用工单位的岗位，服从用工单位调岗。都写的派遣员工已经知晓岗位。 5、下一份合同派遣单位凭什么跟我安排岗位呢。上一个单位都不是派遣单位 ...
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已经在B公司上班一年整。上月中旬，Ａ公司要求与我续签劳动合同，同去年一样，虽然签订劳动合同，合同是格式文本，只是在薪水一栏没有填写，直接斜线划掉。 。 请问： １，我的情况属于劳务派遣吗？ ２，我是否有权要求Ｂ公司给予同工同酬？（Ｂ公司在所有类似岗位使用的都是第三方公司的员工，故没有参考） ３，如果Ａ ...
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我是一名私人企业的员工，于2010年12月份进入公司工作到2012年3月21日结束，在这期间公司一直未与我们鉴定劳动合同（我们一批有3-4个人）， 21日公司开例会，在会上我们又提起了这件事并且附带问一些社会保险上面的事，公司老板以这些事情不是我们这次会议的议题不让我们讲话，因为我们工作的性质，经常要 ...
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本人于2011年2月与合美劳务公司签订就业合同，于2月14日被派遣到部件厂正式上班，（月平均工资1200左右）就职期间无重大失职或过失。2011 ，要求本人11月21日来厂办理相关离厂手续。请问向这样无故或者是厂方自身原因即时辞退员工，应该怎样赔偿？劳务公司也未有过正式书面通知和任何交涉。员工能够依法 ...
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2011年7月1日签订劳务合同，试用期六个月。 同日签订培训协议，协议为三方，甲方（公司）、乙方（培训机构）、丙方（我）。培训费用为 单位出资（指有支付货币 凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者 支付该项培训费用。 被申请人依据， ...
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我公司和员工签订是劳务协议，而非劳动合同。而且员工手里的那份协议公司没有盖章，员工在没有告知公司的情况下私自不来了，公司现在要就协议中的一条：“乙方 ，或赔偿甲方人民币1000元，（大写：人民币1000元整）”。要求赔偿一千元。请问协议生效吗公司是不给员工上保险的，他可不可以凭借没有上保险来反告公司...
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