员工在向公司请假了一个星期之后，再也没有回来，电话也已停机，他家里人都没找到他，已旷工2个月，这样的情况应如何处理，公司才能视其离职，不属于公司管辖？...
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上说从考勤上看，我7月18号下午开始无正常上下班打卡记录，且未履行请假手续，该员工在未经向公司请假批准的情况下，无故不到岗上班，违反了公司管理规章制度。请 着玩了1天手机，却说我没有到岗上班。请问难道企业就可以无视法律的存在吗，我公司有摄像头的，但不知道有没有被删除我所出现在打卡门前站了1下，上下电梯 ...
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我，说是证明他的确是旧病复发，但是诊断书我不确定是否属实仍未批准。 后来该员工未经单位领导批准的情况下，一个月也没来上班，也没有向单位提供任何治疗的 了，员工也学习签字过。规章制度有一条是员工因病等请假必需经过主管领导批准。 我们公司不大，员工这样索赔对经营是有困难的，希望能帮助指点一下。另外需要强调 ...
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发给我，说是证明他的确是旧病复发，但是诊断书我不确定是否属实仍未批准。 后来该员工未经单位领导批准的情况下，一个月也没来上班，也没有向单位提供任何治疗的相关 考核了，员工也学习签字过。规章制度有一条是员工因病等请假必需经过主管领导批准。 我们公司不大，员工这样索赔对经营是有困难的，希望能帮助指点一下。...
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律师你好，2013年3月23日我到1个公司打工5月25日签定了劳动合同，该合同规定员工不能以任何理由不屡行合同期约，该合同还规定每下个月 开始厂里突然中断了发工资的做发，因为没资金。本人与9月30日因为腰疼以打电话的方式向副经理请假回家治疗，当时因为不知道啥时候才能康复所以没具体说明请假期限，副经理也 ...
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公司跟他提出以上种种，希望他自行离职。协商未果，该员工没有任何请假手续即离开公司，至今已经有7个工作日，这种行为是否构成旷工？是否能以旷工为由开除该员工？公司此前已经正式发过快递给该员工，要求该员工回来上班。如果该员工回来上班，能否调岗降薪？...
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公司有综合工时的员工，上12小时休36小时，这种工时丧假(3天)怎么给算？还有在法定假日请假怎么算，应不应该扣钱，员工说他不上班不要三倍加班费，但是不应该扣钱...
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徐汇区宜山路，现已工作2年零1个月，3月3日我因为3月14~15日结婚向公司请假两天办理结婚事宜，公司基层领导批准后递交高层决定，下午，公司办事处负责人找 时遭到修改液涂改，由前台文员变更为文员，该项改动是否合法？ 5，公司在合同以及员工手册中均未写明带薪年休假，也未在年底给与经济补偿，员工手册中规定 ...
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您了，能占用您宝贵的时间咨询个问题吗？我是惠州市长城开发科技公司一名员工，十一月入职的，公司还没有给我办理社保，但是我本人在工作过程中，感受到公司的严谨 就离职，可是过年放假才四天，好像没有按照国家法定节假日来放假，我个人向领导提出请假回家过年，他们都很委婉的让我回去等结果，那么久了我今天又去和领导谈 ...
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A提出周日不加班，因为以前A加班要求调休没有批准，A提出如果周日上班就给调休，但公司说后勤职员属于随叫随到，没有休息，我所干工作跟别人不一样，说要我次日不要上班 周日休息1天，也有保证员工休假权利，（在四月公司全体员工休息一周，除原料部外，当时，A也接替销售部工作，后几月A有事请假，要求调休也被拒绝）...
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