离职，经理同人事部给我的回答是找不到新员工，所以不准予离职。当时我想想给他们时间，想想再呆一个星期。可是直至到今天，我每次跟他们说离职就以没新人顶我的 离职。我在这家公司并没有签合同，而且公司压了两个月的工资，只要我私自不来上班，公司当自动离职，公司不发放剩余两月的工资。就因为这个，他们一直拖着我。 ...
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离职，经理同人事部给我的回答是找不到新员工，所以不准予离职。当时我想想给他们时间，想想再呆一个星期。可是直至到今天，我每次跟他们说离职就以没新人顶我的 离职。我在这家公司并没有签合同，而且公司压了两个月的工资，只要我私自不来上班，公司当自动离职，公司不发放剩余两月的工资。就因为这个，他们一直拖着我。 ...
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我在公司工作将近俩年了，工资从来都是当月发，并且合同也声明在本月28号之前发放，最晚不超过一个工作日，但公司到时间发工资了，缺没音了，也不发工资也不说怎么回事，也不说是不是压工资，在这样的情况下多久后 我们有权解除劳动，得到应有的赔偿打劳动咨询 说 如果要是压工资 是合法的 员工应怎样维护合法权益...
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根据工伤法规定，一次性伤残补助金为本人工资 计算是按照以下哪种正确？ （1）3500*7-10080 （2）3200*7-10080 听说跟公司追差额时间是一年内有效，是以下那个时间算起1年内有效呢？根据哪条法律条款？ （1）13年7月 （2）14年3月 请帮忙快速答复，坐等 非常感谢 ...
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本人11.17请假回南京14天，请假期间没有工资我可以理解，但是最近公司威胁对我们南京员工再问什么时间回南京一律写辞职报告，涉及工资问题，公司工资是每月15号到下月15号，如果公司威胁我写辞职报告，可以要求全额发放，能否支付拖欠部分25%的经济补偿金？ 我是南京员工，目前天津调工作。...
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劳动合同中约定工资发放时间在次月的10日，8月份的工资在9月10日没有及时发放，我提出了解除劳动合同并要求经济补偿，公司答复没有经济补偿，这种情况怎么处理，期待您的回复！谢谢！...
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劳动合同中约定工资发放时间在次月的10日，8月份的工资在9月10日没有及时发放，我提出了解除劳动合同并要求经济补偿，公司答复没有经济补偿，这种情况怎么处理，期待您的回复！谢谢！...
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离婚（因工作双方长期分居男方不负责任，因有外遇后长时间（有时半年）不打电话给妻子，经济上8年来的工资自己用），双方有一女儿今年8岁，女方要抚养权且要求男方一次性支付5年的抚养费，（因男方居住地常换，公司工资不按时发放所以提出一次性支付），如果男方不同意一次性支付怎么办，法院支持女方要求吗？因 ...
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公司工作，做电子试题加工的，半年来共加班48天（已调休12天），剩下的加班时间，公司既不支付加班费，也不给予相应的调休。另外在销售产品中给公司带来新客户， ，理由是公司现在不赚钱，且合同没有履行完毕，不能发放。请问我应该如何维权？有多大的胜算？ 说明：加班有打卡记录，且有总经理签字。销售政策规定回款就 ...
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没有给，所以我直接走了。我是六月五号离职的，六月20号是合同约定的五月份工资的发放时间，但是到现在他都没有发给我，理由是 劳动法有规定，自动离职，扣一个月工资。 就是我没有完成，我没有证据，请问该怎么办？ 他说他不给我办离职就没有下一家公司敢接受我，没有离职证明，新单位也要付连带责任。请问我该怎么办？...
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