离职申请，按规定辞职需提前一个月通知，所以我的离职日期是4月18日，请问在这期间我与公司签订的劳动合同有效吗？公司在4月9日的时候发放了去年的年终奖（0.5倍的工资），但是公司说我是预离职所以拿不到这个钱，但是合同上有一条是说依照我的工作业绩和公司的奖金政策支付给我相应的奖金， ...
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拥有1套房产，每个月支出按揭2500*2； 2、我月收入8500，年终有双薪，他月收入7000，年终奖不定，多则5-6万，少则2-3万； 3、有1 %，加入按照这个标准，我老公按月收入计算还是按年收入计算，因为他在证券公司上班，年终奖金不固定，像今年这个行情很可能没多少； 2、小孩每月的实际支出经分析 ...
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部门经理每年口头说调薪和升职，七八年都没有实现他的承诺和加薪，问他总是以公司没挣到钱为理由，在劳动法这是不是属于欺骗性质，在2017年11月的时候我们跟老板谈过这问题后，每年的年度调薪和年终奖金也没有给，问部门经理一样以公司没挣到钱为理由，前一两年公司效益不是很好的时候有 ...
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在公司工作11个月，因公司经营部门整改，要求这个岗位撤掉，与人事协商赔偿事宜，因去年半年的绩效奖金和年终奖都未发放，是否可以要求赔偿绩效奖金以及要求公司按照n+1的赔偿标准来赔偿...
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仲裁？是离职前申请还是离职后？需要准备哪些证据？ 如果申请劳动仲裁了，是否能够把上一年的年终奖金一起要回来？我们公司都是每年5、6月才发上一年的年终奖。 因未料到会有这种情形发生，未向人力追要，如果发生劳动仲裁，是否可以要求公司提供合同原件？如果没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗？还有其他什么补救方法？...
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几个问题。 1.我是一名国企职工，于今年1-4月休产假，公司7月和15年1月发放半年奖和年终奖，说我休产假，扣除4个月的，是否合理呢。 2.在 工资200，而我没有涨，合理吗？ 3.产假期间只给我基本工资，奖金之类的没有，生育津贴下来后冲减了公司发的基本工资，合理吗？ 4.生育津贴能算到工资总额里吗？...
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您好, 我的情况如下: 入职13个月了, 突然公司说让我转岗, 我不是太愿意, 但迫于目前还没有合适的机会跳槽, 所以只能委曲求全先接受, 但由于我目前的岗位是有年终奖金的, 新转的岗位是没有的, 我可否要求公司将目前合同中的年终奖均摊到月工资中(到新的岗位后)? 另外, 是否 ...
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我在公司做了两年了，年终的奖金领了60%，还有40%未领，我2月份做满要辞职，公司拒绝支付剩余的40%，我能否要回我的未领的奖金？找什么部门解决？还有就是我们公司星期六没有算加班费，公司是违反了劳动法规吗？可以向劳动仲裁申斥拿到加班费吗？...
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做得不够好，然后上周通知我不要些加班（我们公司的工资是每个月底薪2500+加班费，没有其他奖金什么的，然后年末有年终奖，所以如果不加班一个月基本上拿不到什么 ，但是周六加班是全厂统一上班的，我说我没有违反厂纪厂规也没有偷懒不做事耽误公司生产，没理由不让我加班，因此事我和他起了争执。 后面行政部出面调解 ...
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,之后的一年多里给我们的工资条也是显示基本工资3000,2012年9月开始没通知我们的情况下基本工资变成(基本工资1850,职位津贴/合同奖金1150),老板和我们谈说不影响加班费和年终奖的,叫我们签一份确认已了解通知书,我们没签,老板说北京总部的老板11月来和我们谈!如果我们因此提出解除合同是否 ...
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