你好，我想咨询的是劳动纠纷问题。 事件：半年前我在职的公司因为财务状况问题，于是跟我们员工协商工资按原来约定的减半，说情况好的话一个季度后恢复标准，之前剩下的一半的工资以奖金的方式补回给我们。但是后来一个季度后也没有恢复工资标准。现在我离职了，想要回之前半年来剩下的那一半工资，老板以公司无融资无 ...
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款项及其他损失。 1、乙方如一年内离职的，应100%赔付甲方公司由此付出的费用款项；满 1 年后则可免付培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。所有乙方应赔付的 直接扣除，不足部分有权继续追偿。 5、本协议自双方签字或盖章时即生效。未尽事宜，可另立约定。谨请遵行。 如果违约，我承担什么责任？？？...
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2016年1月份被告知需要裁员，并没有提前30天告知，当天告知，当天就要求签署离职协议，公司口头答应的补偿是：工作8年6个月，补发9个月的工资，外加 签署了一式四份的解除用工合同，后查询劳动法，得知，单位没有权利对合同期内的员工进行裁员，如果裁员需要支付双倍的经济赔偿，但是现在口头协议是给N+1的赔偿 ...
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且能胜任编辑工作，但因实际所发工资与约定工资不符，所以本人询问老板，而其他员工未询问，导致老板对本人有意见，以致忙完公司紧急工作后（本人进入公司时，公司 不佳仅需一个编辑即可，于5月26日将本人辞退，且是当天告知当天让办理离职，另外并未与本人签订劳动合同。 请问本人能仲裁未鉴定合同的双倍工资、保险、半 ...
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且能胜任编辑工作，但因实际所发工资与约定工资不符，所以本人询问老板，而其他员工未询问，导致老板对本人有意见，以致忙完公司紧急工作后（本人进入公司时，公司 不佳仅需一个编辑即可，于5月26日将本人辞退，且是当天告知当天让办理离职，另外并未与本人签订劳动合同。 请问本人能仲裁未鉴定合同的双倍工资、保险、半 ...
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13年9月份跟用人单位签订的劳动合同，合同到15年9月到期，现在提前离职，但是劳动合同上注明如果劳动者提前解除劳动关系需要支付2000元的违约金。但是我 规定，违约金只在两种情况下才能适用。一个是员工违反保密协议；一个是员工接受公司专项培训后，未达到约定服务年限。 但是合同上支付违约金的情况都不符合 ...
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入职，截止今天2014年1月，之前与公司约定试用期6个月，试用期间公司一直不签订劳动合同。试用期间，公司只发放公司领导的25%工资，拖延了1年，去年11 几倍工资 2. 试用期完后工资扣税了，实际发放未到缴税线是否偷税可以举报么 3. 如我主动提出离职，是否可以得到正式员工双倍基本工资加社保金的赔偿？...
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入职，截止今天2014年1月，之前与公司约定试用期6个月，试用期间公司一直不签订劳动合同。试用期间，公司只发放公司领导的25%工资，拖延了1年，去年11 扣税了，实际发放未到缴税线是否偷税可以举报么 3. 如我主动提出离职，是否可以得到正式员工双倍基本工资加社保金的赔偿？补充问题一。试用半年完了后的一 ...
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，也是都没有正式上过班，衣服也还没有领，但是因为劳动合同上没有约定试用期而是直接正式员工的问题，我现在如果想立刻解约（不是提前30通知那种，我都没上班 要找其他工作的话，应该也要先解决这边的纠纷吧，到时候要要求公司退还哪些东西呢？要办理哪些离职手续？我入职的时候交了身份证和从业资格证的复印件和一寸彩照 ...
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