(绩效工资),由于去年没有完成销售任务,也不同意公司调整岗位的决定,于是协商解除劳动合同,公司主张按照我的基本工资给予9个月的经济补偿,请问公司以没有完成销售指标为由不支付浮动工资那部分是否合法。 我咨询过劳动仲裁,他们说不低于最低工资标准的情况下,公司有分配工资的自主权,也就是说上述的 ...
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单位存留。 工作了一年多,由于单位待遇很低,加之今年政策将对于底层年轻人的福利都去除了,工作气氛懒散,不符合年轻人思想观念,想提出辞职。 原本签订的 从劳动法角度,有助于我正常离职? 整个离职过程中,我还需要注意备份哪些材料,以备用于申请劳动仲裁使用? 先谢谢各位关注本人问题的各位律师,祝马年吉祥。...
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岗,我拒绝后领导有事没事就找我谈话劝说,还说“现在公司不给我们部门工作任务”,言外之意就是要把我部门所有人调岗到车间干活。 我想问公司找我们谈话算不算以后提起劳动仲裁的 “调解”?在这期间我个人与公司谈话中要注意什么以免一旦到仲裁时候给我带来不必要的损失,公司 ...
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我在义乌市一家公司工作,欠我5个月的工资,因他没有和我签劳动合同,我的工资是底薪加提成,申斥仲裁是否只赔我11个月的底薪,我每星期上班6天,他要付我每星期一天的加班费吗?也没有给我交社保,他公司注册不是在义乌而在东阳,我能在义乌申请仲裁吗?谢谢...
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公司变相裁员,有多名员工遭遇到同样对待。公司管理层说没有选择,是正常调动。劳动合同上写的营运。(营运调营运)补充说明一下从非食品调到食品部门工作。请问公司违反劳动法吗? 关键就是他的劳动合同写着营运部门员工。非食品与食品同属营运,所以找劳动仲裁不知能行得通吗?在原部门已经工作4年多。 ...
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22日,因为见红,诊断为先兆流产,医院建议我在家休养保胎,开了14天的病假单,于是我向公司请假,并得到了允许。 不料,在10.1国庆假期中,接到 可以签。社保缴费基数是3000元。 这种情况如果我要去劳动仲裁的话。能为保护自己的权益嘛?关于合同的问题,没有签署,因为单位里所有办公室职工都没有签署,因为 ...
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我在一家IT公司任职部门总监,已经做了9年的时间了,而且签订的是无固定劳动合同。今年7月份,公司进行战略调整,不打算做我这部门的业务了,就把我 ,工资不变,但是待遇会降,我当时拒绝签订异动单。且领导的副总也跟我说,如果你不愿意干,那就是你自己的问题,公司可以开除你,且没有任何赔偿。 我想问下,我的这种 ...
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是培养了我,但是实际上我是作为一名正常职工进行了一年的日常工作,没有参加任何培训项目。 请问,要是进行劳动仲裁的话,我赢得可能性大么。因为日本的日常 的定性很模糊 以下为协议正文我认为有问题的地方: “利用甲公司的总公司丙的社内转勤制度,甲给予乙在丙的所在地XXX学习关于设计方面的最新技术,知识的机会 ...
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提出申请,却因无劳动合同不予受理。法院亦因无劳动仲裁也不给受理。 几十年了,农电工一直拿着略高于最低工资的工资,默默无闻的干着那既危险又苦累的工作,没想到最后 ,他们献出了青春,到迟暮之年却得不到应有的善带。 我的父亲只是其中的一位,这个问题一直都没有很好的解决。希望能有谁站出来,为他们博得应有待遇。...
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时隔4个月也没有给我答复,只说联系不上公司法人,已经下发了处罚,可是关于我要求公司补缴社保的问题没有给我答复,静海劳动局监察科说他们该做的已经作完了 部门继续投诉呢?我已经去市劳动局仲裁委了,人家说了去年新颁布的一个条文,法院不再受理保险官司,仲裁也不接受投诉了,直接移交监察科,监察科说权利范围就是下 ...
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