要签的员工必须每人购买3.5万元的即将过期的201电话卡，因为即将过期，所以大部分员工都按照面值的3/1进行出手，没人损失1.5万元左右，这是先期办理的员工 找公司领导说我的问题时说市公司把我给除名了，其它员工待遇也一并停止了，请问我这种情况劳务派遣合同成立么？公司把我出名需要补偿我么？能补偿的话请问 ...
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。也就是说半年之后也不一定会给投保险，我对此提于疑问，劳务公司的回复就是：劳务派遣的员工属于临时性、辅助性和替代性的员工，投不投保险由他们说了算。于是我便表示提出辞职，一个月后离开公司。 我想请问一下，我签的这份合同具有法律效力吗？如果我一个月之后离开公司，劳务公司如果扣除我50% ...
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入职时签定的是劳务派遣合同，合同公司为深圳某公司，现已工作两年，社保有缴，但是是在深圳买的，现在在重庆工作。但是一直未购买公积金，现在公司只为其签定的员工购买公积金，却不为我们这种派遣劳务购买公积金，请问： 一、人在重庆工作，购买的是深圳的社保这个合法吗？ 二、公积金在 ...
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合同问题：本人属于外包形势国企员工，跟外包公司签订了三年的工作合同，在1月31日到期，目前外包公司根据国企指示，既不跟我们续签合同，也不解除合同，让 我们不续签合同半年，然后再辞退我们，那半年前不续签合同的补偿金还有吗？第二个问题，我在国企以劳务派遣的形式工作了5年，后来将我们转签到外包公司，当时口头 ...
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我是天津一家单位员工，签的是劳务派遣合同，我从2014年10月8日身体原因歇病假，2015年5月续签两年合同，2016年11月初劳务派遣来信通知我去单位报道，我到单位后回到原部门，人力通知我不能回原岗位，要和劳务派遣附签试工合同6个月，我不签单位会辞退我吗？什么条件会赔偿我？...
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我在一单位上了两年班了，刚进去领导说要转正，第一年转了一个比我早去的员工，第二年轮到我了，公司又有新的政策说要通过劳务派遣跟我签劳务派遣合同，才能上岗，还说劳务派遣跟转正是一样的，都有养老金，是这样吗？...
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说华北地区大润发准备下架单位的产品），目前单位只提供一个换店选择保持原有合同作为另外的解决办法，但换银座店后收入少了至少三分之一，我无法接受，由于 ，你们个人耗不起为理由拖延，劳务派遣公司也以未得到用工单位通知为由模棱两可，实在是让人气愤！更是以正式维权会破坏圈内对这种员工离职的潜规则，招致今后无用工 ...
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用人单位在劳动关系存续期间擅自解除与经由劳务派遣公司派遣的员工的劳动合同，在劳动者不知情的情况下擅自更换劳务派遣公司，且该劳务派遣公司在没有经过劳动者的许可的情况下擅自将劳动者的劳动关系归属实施非法变更，导致劳动者的劳动关系由市直转变为区直，薪酬等皆有所 ...
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聊城联通的机线人员基本上都劳务派遣工（所谓派遣工都是联通公司找来劳务公司让我们与其签订劳动合同，然后由联通公司用工，我们连劳务公司在哪都不知道，更未见过劳务公司的任何人），我们派遣工工作基本上没有节假日，每天工作基本超过10小时，晚上还要值班，可从未有过加班费。联通公司可以以任何借口 ...
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，从2005年起与一劳务公司A签订劳务合同，并派遣到公司B进行工作。 2010年1月开始，被公司B认可，转为B公司的正式员工。 期间，与2010年 年~2010年之间已享受相应工龄的待遇。 请问：2010年开始，与公司B签约正式员工后，工龄应该如何计算？ 从零开始？还是将2005到2010年的5年计算 ...
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