，但是我们公司以前的规定也是178天，但是等我休到3个月的时候公司说制度改了，只有128天，让我到期去上班，我到期后没去而是请了事假，他们 128天产假，但是这是违法的呀，公司违法在先，不知道我的离职手续还是否有效。 2. 劳动法规定用人单位不能在员工产假期间解除劳动合同，我觉得我那个离职手续也应该是 ...
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，当时谈好的价钱是适应期3个月，每月5700元，转正后8千，后根据能力和公司的奖薪制度涨工资，我就答应然后入职了，没想到两个月后人事被开，三个 ，说是不要急，以后公司盈利肯定亏待不了你的，然后就一直拖着，然而转正的合同还是写的5700元，因为价钱没有谈拢，人事就说那先写着，以后再改，直到2013年6月 ...
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去年一月签订了为期一年的劳动合同，合同到期后一直没有签到合同。七月分开始告知我们签合同为期三年，而且是从2013年1月1日开始。工资写的是1580元每月（包含技能工资和岗位工资），之后有写年功工资，岗位工资，绩效工资等根据甲方薪酬制度确定。还说加班按照加班费计算，但是公司要求强行补假！不给加班费。 ...
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公司的 违纪 都是小问题，我有9年的工作日志，我是公司的司机，还有一些工资条，劳动合同也有，请问 我该怎么办--会拿到经济补偿吗？能拿到多少 的公司员工手册 规章制度说我违反了制度开出--或者让我自己写辞职报告--我不能写辞职报告吧？----公司计划罚款300元，我应该，和公司要什么，罚款凭证呢？？？ ...
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公司为私企性质，用工时拒绝签署劳动合同，并在劳动者患病不能参与工作请休病假（有医院诊断证明及医嘱）第二日告知其单方面解除劳动关系，予以办理 工资水品，并在制定薪资结构和标准时严重侵犯劳动者权益，经常无故劝退劳动者。公司负责人口出狂言不畏劳动者上访，并以“公司有明确制度不怕稽查”为说辞推脱责任。面对这样 ...
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我于去年进入一家私企工作，作行政人事主管一职（但因公司小，所以几乎所有工作均由我一人承担） 期间应上级要求为员工及自己签订劳动合同（为最低工资标准），并缴纳最低基数保险。上班至今加班无数，上级以没有制定加班制度（制定过但上级从未同意执行过）及不支持加班为由，拒绝支付 ...
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甲方为了 的目的（强调主观意识），私自越岗（离岗）操作机器，违反生产安全操作制度的 条规定，导致其受伤，已经构成蓄意违章，鉴此，造成今次工伤事故的 的工作岗位，并根据具体的工作岗位确定工资和待遇： 甲方同意上述条款，则上述条款应视为其与乙方签订了无固定期限的劳动合同，同时甲方放弃法律赋予其工伤后享有的 ...
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我是去年5月份来到该公司，没有签合同，工资900底薪+提成。试用期要6个月，6个月后才跟我签了劳动合同、买社保，当时劳动合同的工资是按社保最低标准写的。现在说要调整工资制度，改为1800一个月买社保，这样实际拿到手只有1600多元。我因不满并与2月 ...
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本人没有同意，第2没有提前一个月通知，现在公司于2010年10月26日和我解除合同，还说本人不服从公司俺怕违反公司制度，本人没有犯错，也没有给公司经济带来 上班没有给过加班工资，也没有给过高温补贴，工资常常不按时发，于本人签的合同是2007年12月31日可给本人买保险是2008年6月才开始买的。请问我 ...
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并出具虚假住宿清单报销，被公司发现，公司以 严重违反用人单位的规章制度及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同，不给予任何经济补偿。请问 赔付加班费50%-100%的补偿？ 3。我是受雇于外资公司的香港分公司，但和我签工作合同是外资公司在中国大陆的工厂，工资是大陆工厂支付，然后香港 ...
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