一、劳动者工作时间为2004年2月2日至2010年6月30日，后被用人单位无故解除劳动合同，请问？劳动者的工作年限、补偿金或赔偿金、该怎样计算？二、劳动者工作期间上班的双休日200%、节假日300%的加班工资，用人单位无故不给付的计算方法是否包含已领的基本工资？如 ...
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未签订劳动合同，工作满三个月，在工作期间因工受伤，咨询工伤鉴定可以评定十级伤残，月工资该如何计算，可否要求双倍工资？否享受到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金？（积分有限，二十分全部奉上，谢谢！）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金包不包括医疗费？（用人老板承诺医疗费全额报销）...
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，那么可不可以就用工之日起一个月内不与员工签订劳动合同为依据要求公司发双倍工资？如果可以，双倍工资的计算日期是从用工之日起到哪一天？另外，如果合同 那么这份合同应该是无效的吧？即使员工违反这份合同上的某些条款，公司也不能按照合同上的约定要求员工承担相关的责任吧？还有，公司如果要求员工今天签订一个星期后 ...
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，那么可不可以就用工之日起一个月内不与员工签订劳动合同为依据要求公司发双倍工资？如果可以，双倍工资的计算日期是从用工之日起到哪一天？另外，如果合同 那么这份合同应该是无效的吧？即使员工违反这份合同上的某些条款，公司也不能按照合同上的约定要求员工承担相关的责任吧？还有，公司如果要求员工今天签订一个星期后 ...
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各位律师好：本人签订一份劳动合同。有这样条款： 已方采用如下用工方式：标准工时制，即每天工作不超8小时，一般每周工作不超过40小时。没周至少休息一天。 劳动报酬：之道普通员工加班按计件计算，办公室文职即管理人员每周加班不得超过36小时，(周六加班包含在工资总和当中）。 公司没给买社保。 ...
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年8月公司因无业务辞退我，该要求公司给予哪些补偿？如果要求支付双倍工资该如何计算？还需要哪些证据？ 如果我要求的补偿公司不同意，公司让我回去继续上班 不想继续留在该公司，这种情况是否合法？ 注：本人现有公司辞退证明、解除劳动合同证明、工资卡和养老保险手册这些证据。该公司有2个名称，银行开户发工资的为 ...
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我能够胜任这个工作，连试用期都是已满额工资计算，我于2010年1月20日与公司正式签定了劳动合同。但是最近公司想终止劳动合同，一是找茬说我不能胜任 的。公司开始的时候已提前30天通知可以不赔偿经济补偿金为由要我签署同意提前解除合同的声明，但我了解到是需要赔偿经济补偿金的就没同意签字。我的工资是4000 ...
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上调到980元，就是因为不跟公司签变更合同，公司就要求底薪也照以前的750元的工资计算，这样合理吗？还有就是既然我们跟公司已经签订过劳动合同，合同里有社会保险这一项，可我来公司几年了 公司一直没有给我办理社会保险，请问这个我是否能要求公司的补偿？或者是把这 ...
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公司的劳动合同注明为月薪3000， 但实际发工资以时薪计，而且每天上班9小时，周六4小时共计，上完214小时才能达到此工资。如遇法定节假日，上班时间就按8小时计工资，少1小时， 工资也少了。请问公司是否违反劳动合同？如与公司申请劳动仲裁，是否会胜诉。多谢！！...
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本人进公司是在2008年2月底，工资说好是1400。工资每月发放，其中，每月发其中的70%，也就是说每个月发980。其余30%（420元）到年底发。2008年5月4日签了一个合同（这个劳动合同是自制的。包括：每月按28天计算，劳动者已了解《**公司员工规范细则》这两个看起来很 ...
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