去医药费住宿费车费将近6万元。在社保部门只报销了3万不到。后多次找用工单位及劳务派遣单位给解决剩余的医药费及车旅费未果。并且在原单位工作只能领到最基本 损失吗？ 我在单位以工作了2000年就到单位工作并签订了劳动合同，根据劳动合同法的规定解除劳动合同工作满一年可以可以获得一个月的经济补偿，在因工伤赔偿 ...
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绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定 的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。 “25日”比正常发薪时间延后5 、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中 ...
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我于08年3月3日,在一家公司上班至今已4个多月.公司方明显违犯了劳动合同法如下规定: 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、 需补偿多少才算合理??) 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人 ...
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〕12号）第五条“用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。”及第十二条“用人单位应当按照国家有关规定为建立 形式”、第七十二条“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日相关规定。” 工资构成仅为课时费，与签订全日制合同教师课时费一致，并未含个人 ...
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或者离职。 现在我们选择离职，但是在经济补偿的问题上协商不一致，用工单位要我们先办好离厂手续，解除劳动合同后再谈。今天我们都办好手续了，劳务派遣公司说确定是 我们不同意，用工单位最后说我就只给工作一年补一个月，额外给1个月通知金（这是我们强烈要求用工单位才同意的，没提前30天通知我们，但是用工单位说这 ...
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到2013.12.30这13年期间，本人一直和重庆**公司(以下简称A公司)签订的劳动合同(是劳务派遣用工形式)，这13期间是有时是签1年，有时是签2年。 年这段时间的补偿金，因为2008年A公司没有以任何形式中断合同(如让职工耍一个月，停止一切劳动关系)。2、如果A公司应该支付，那是否有追诉期，因为 ...
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向A人力资源公司主张经济补偿及代通知金？【因为A人力资源公司主张和劳动者解除劳动合同也并非自愿，是被迫的】2.若A人力资源公司为了逃避对劳动者进行经济补偿，是否有权将劳动者召回后，继续履行劳动合同，对劳动者重新安排其他用工单位的工作？3.若A人力资源公司重新安排的工作与劳动者之前的工作 ...
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24个月，并依此类推。 然后派遣协议书的内容如下： 根据工作需要，乙方被派遣在用工单位的期限为12月，自2011年01月04日起至2012年01月03日 续签，最近由于本人身体欠佳，突然用工单位提出协商终止劳动关系提供2.5个月的补偿。2013年01月04日至今我是否属于没有劳动合同在工作？合理的劳动 ...
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收到任何关于调整工作的书面通知，以上都是口头通知） 另外，与劳务公司的签定的合同上没有写具体的工资薪酬，并且有2条不利的条款，一条是我接受甲方根据 单位标准执行。 我现在疑惑的是劳务公司可否强制变更用工单位和薪资，我跟劳务公司签订的合同是否违背了法律（我认为劳动岗位的变更应得到劳动者的同意才可执行）？ ...
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本人没有退休金，也没有养老保险，于2011年59岁时正当应聘考核合格，与用工单位签订了劳动合同，业绩良好，并提前转了正，公司也从工资里扣除了280元的 公司员工用其本人相片、姓名而联系方式是其他员工的在网站上发布帖子而发生纠纷，用工单位却让本人离职，本人不同意，因此公司便用另外一个公司的公章发放了辞退 ...
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