我于2015年生了孩子（符合政策），但是单位拒绝支付我产假工资快8个月了，我想去仲裁委申请仲裁，但是我现在又还没辞去工作，听说劳动法里有如果单位违法可以由劳动者单方面解除劳动合同这一条是吗？那我具体要怎么做？可以在仲裁申请书上写上这一条并要求单位经济补偿吗？...
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现在单位开口说要把我辞退，原因是我在岗位上达不到他想要的效果，那么我可以索取到哪些赔偿？还有经济补偿金的月工资是怎么计？我的每月工资体系是基本工资+绩效+住房补贴 11月份了，过了12月份，那么我的年终奖就有2000，不过一般公司年终奖都会在新年回来当开门利是发，所以根据我的情况，我可以获得哪些赔偿？...
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。针对这个条款的司法解释有人说，只要通过正式渠道提前一个月向公司提出离职申请，不管公司批准或不批准，一个月之后都可以自动离职，不用再经过公司的允许，一切后果由公司承担；又有的人说，法律规定至少提前一个月提出离职 ...
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第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同, 本人在9月30号在用人单位提交辞工书`` 在10月30号期间，在用人单位请假了10天， 那么。我还可以按时在10月30号离职吗？...
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，期间我在用人单位请假了15天，那么`我还可以按书面日期`按时离职吗`？...
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你好， 我在一厂里打工想辞工可是领导们不批，现在我上网搜了一下网上的都说写辞职信到公司通知用劳动者提前三十日通知用人单位，三十日后可以解除劳动合同人单位，可是我这个厂好像没有什么公司不知道怎么办。...
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加班费未全额支付，我可以解除劳动合同并要求支付我每年一个月的赔偿金吗并要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金吗？...
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公司以没有在新的地点上班为理由、以故意旷工为借口解除劳动合同，是否合法是在我没有同意更换的情怳，而且我还是正常在原来的地方上班...
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公司以没有在新的地点上班为理由、以故意旷工为借口解除劳动合同，是否合法...
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今天接到行政部通知，要我离岗参加公司培训，如果不去的话，可以自已辞职不干。我是高工，已上班2年。现在单位效益不好，但又不解除劳动合同，想用这种方法逼我自已辞职，我该如何维权?...
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