月饼，扣底薪之外的钱，如提成之类的） 3劳动合同只有单位有，我们劳动者没有 4劳动合同提到的薪资很笼统（合同只写平均底薪，没有提到有关提成及奖励）其实拿 是提成及奖励） 6工作五年以上的劳动者完成指标和未完成指标的奖罚不分明（完成奖200，未完成罚500） 这样算违反劳的法吗？可以单方面解除劳动合同吗 ...
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年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于【第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 中关于医疗补助，2008年没有要求给予医疗补助，而1995有以 ...
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二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 据此 ...
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年，工程款也未支付，保证金也未返还。现业主准备不再进行这项目，做为施工单位，我们现该如何维护自身的利益？ 问题补充： 业主只需要返还保证金吗？还是双倍 ，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 这两条相关的法规在这个事件中无法运用 ...
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年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于【第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 】中关于医疗补助，2008年没有要求给予医疗补助，而1995有 ...
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单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行）”。中国人民银行应在该法覆盖范围，所以我引用该法律作依据 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
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十六条，三十七条之规定，试用期内离职提前三天通知用人单位，可与用人单位解除劳动合同，本人于9月29日向公司提出离职申请，递交辞职报告和工作交接 四日就可以离职，随后本人向当地劳动监察大队咨询，告知我用人单位可根据实际情况制定相关规定，如果我三天后离职违反公司相关规定，公司对我进行处罚，并不违反劳动法， ...
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只有“双方”，没有“三方”或“共同”结算价。严重触犯法律法规，“宏观调控”， 触犯“公平交易原则”违反合同。 四、该案《工程结算单》（隶属）公司“双方认可结算价”即没有 ，是业主与子属公司合伙欺骗、诱骗第三方施工员的最终结算值，是建设单位与施工单位的虚假最终结算值。见：《工程结算单》汇总表及收据联： ...
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怎么样算是严重违反劳动纪律，用人单位可以正当解除合同？我是一名销售人员，现在怀孕了公司要和我解除合同，合同里提到2个公司可以无赔偿解除合同的条款， 完成销售要求，一个是未能在三个工作日内准确上报客户信息和联系内容，清洁严重视为严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同法并且不需要赔偿。我想问下这两条合法吗 ...
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的宣传运作获得最佳效果，使乙方建立、保持良好的公众艺人形象。 11、甲方在合同期间拥有乙方之名称、肖像及声音的商业和非商业的公众活动代理权，并拥有乙方与 一方并未按照合约执行，应该按照以下方式处理： 1、甲乙双方其中的任何一方如违反本合约的相关条款，违约—方按照给守约一方造成的相应经济损失进行双倍赔偿 ...
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