，出租给答辩人后江华平进行了彻底的清理。并且，答辩人接收养殖场地后，先后有四位员工在此房间居住，每位员工入住前都进行了一番清理，没有任何人发现在房中有 社会保障部颁布的《工伤认定办法》从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在 ...
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，出租给答辩人后江华平进行了彻底的清理。并且，答辩人接收养殖场地后，先后有四位员工在此房间居住，每位员工入住前都进行了一番清理，没有任何人发现在房中有 社会保障部颁布的《工伤认定办法》从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在 ...
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大，士气低落，频繁感冒，要离职等问题，没办法向上司申请诉求。结果上司为员工向公司申诉，结果壮烈牺牲了。公司最后表态说拿出诚意，接受诉求作出改变。三班倒 变相反而工作量和工作时间都增加了，本来夜班八个小时的，现在要上八个半小时（公司意思：里面有半个小时休息自己调配，必须服从，不服自离）在这里我解释一下 ...
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甲方：牡丹江市****有限公司 乙方： 试用期 试用期为一个月，试用期的前七天为试岗期，在试岗期内离职（包括自动离职、辞职、公司辞退）不计发工资。试用期内如 天试岗评定，如评定合格继续试用期。 在指定时间、地点参加新员工入职培训，未按指定时间参加培训者按旷工处理。 工作满一个月后，由店面店长递交《七 ...
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人力安排协议》。 2008年10月，中华人民共和国国资委整合中国电信行业，我们一批联通员工因电信重组转职到中国电信新疆分公司，按照中国联通和中国电信《人力安排协议 转移至买方后统一执行买方人力资源管理政策。转职员工在卖方的工作时间，经双方审核确认后，视同在买方工作时间执行买方的薪酬福利政策。第9条第1 ...
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日，当事人按时到公司上班，按照公司要求工作时间照常上班，并也处理相关工作，上司见况，并多次告诫部门员工，不要将工作的事情与我汇报，并不让与当事人接触 人员工宿舍管理方面不足意见等，且考核表填写日期是2010年9月2日，并且当事人在公司时和之前都没有考核制度及考核办法，且从来没有考核过。 现在当事人有两 ...
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扣300元之外以后每个月扣100元)，交这1000块钱的押金的目的就是要答应她们的条件在那里干3年，如果你干到3年的话押金就会全额退还；如果你干不到3年 8：30到下午7：00，总共是10个半小时的工作时间，比店内条例的规定上多2个小时，每天都这样，还威胁员工不让告诉老板。节假日期间店长也不按照店内的 ...
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繁重,自己根本就不熟悉的事情给自己来做,导致停产,公司这样做是否合法?谢谢 员工在公司工作期间凡有以下错误或存在以下情形的，将被视为严重违反劳动纪律行为 员工解除劳动合同并不支付任何补偿。 1.执行不定时工作制的员工在正常工作时间内无法通过其预留在公司的联系方式与其联系，事后又无合理解释的 2.不服从 ...
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，工资标准写1500元/月。因为以前员工试用期长达半年，但法人同意我一个月试用。于是，我在劳动合同中写明了试用期，但在我不知情的情况下被勾掉。 合同。（证据1：劳动合同书；证据2：电话录音） 被申请公司实施每周工作6日，每日工作时间为：上午8：30——11：30，下午13：00——17：30。每日工作 ...
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所超出的工作时间作为超班费发放，2.当员工在当月工作时间未超出全日制工作时间的、企业也按你已经上足全日制工作时间进行发放包月工资、但下月超班时将你上月不足的 如扣除不够的将累计到再下一个月、一直将你差公司的工时扣回为止，哪怕改名员工离职也将一次性要扣回所欠公时扣回。 以上公司无任何文件，只是讲这时综合 ...
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