批准原告从2011年7月31日开始结束试用期，予以提前转正，开始享受转正后的薪资福利待遇，就足以说明了被告与原告于2011年4月23日签订的所谓的、无效的 关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周可 ...
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批准原告从2011年7月31日开始结束试用期，予以提前转正，开始享受转正后的薪资福利待遇，就足以说明了被告与原告于2011年4月23日签订的所谓的、无效的 关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周可 ...
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批准原告从2011年7月31日开始结束试用期，予以提前转正，开始享受转正后的薪资福利待遇，就足以说明了被告与原告于2011年4月23日签订的所谓的、无效的 关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周可 ...
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协议3份，自己签字后就有公司收回，自己手上没有；大概意思是，此次自建房作为员工福利房，员工必须在公司工作满16年；额外规定，此16年内，员工任何原因不在本公司的，需要将房子按原价过户给公司，过户费用由个人支付；员工私自将房子卖给第三方的，需要按市场价与原价差价返还公司； 问题，现在个人因为个人 ...
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2008年12月31日与员工签订的合同到期，因员工个人原因导致2009至2012年未能补签合同，2012年该员工因严重违反公司制度被开除 1、被开除前12个月平均工资*11 2、被开除前12个月平均工资*2*11 3、2009年1月至12月平均 ...
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意思就是公司在外面的居民区帮助员工租房子，作为福利房租由公司承担，员工可以选择不住，但是要住的话因为住宿发生的一切安全问题（例如入室抢劫啊，人身伤害等）由员工自己承担。...
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标准报销我的出差费用，我的上级领导说可以。在年底发放福利的时候，我们公司老总说按正式员工的标准发放，而且也是按正式员工发放的。2012年2月份发1月份工资，我的底薪是按照正式员工发放的，但是我的提成扣了一半，公司说我没有跟他们签订转正合同，请问这样公司算是违法吗？...
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，今天我去一家装饰公司面试，期间我问及面试官有没有试用期？面试官说没有试用期，也不与员工签订劳动合同，说所有装饰公司一般都不签劳动合同，称领导知道有哪些员工就行了，最 他说没有，就买了个社保，本来对这个公司挺满意的，结果这福利待遇也太那个啥了吧，我就想问一下各位老师，这些公司为什么不与员工签劳动合同？...
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我司在合作的商场内有一家店铺，商场强制要求店铺内员工与商场签订入职手续并交纳200元押金，并且有‘不入职就强制开除员工’的说法，我司只是与商铺之间有租赁协议，而且所有福利待遇都有我司支付给员工，请问商场如此是否合法？...
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所在地的劳动仲裁部门申请仲裁行吗？无任何福利和工资条，工作牌也收回去了，工资结算不算辞职那天，而是跟其他员工一样在规定日发。 我是2011应届毕业生，出社会的第一份工作就这样！！...
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